Urlop należny jest proporcjonalny do trwania stosunku pracy w roku kalendarzowym. Gdyby podpisano porozumienie stron skutkujące rozwiązaniem umowy jeszcze w marcu byłoby to 3/12 x 26 (przy 1/1 etatu) = 7 dni. Ekwiwalent za różnicę pomiędzy tym urlopem należnym a wykorzystanym w naturze.
Jeśli nie ma upadłości/likwidacji pracodawcy- to przy braku zgody pracownika to okres wypowiedzenia można skrócić do 1 mc, ale z odszkodowaniem za pozostałe 2 i odpowiedni wpis w św. pracy, aby nie zaszkodzić pracownikowi w kwestii zasiłku dla bezrobotnych. Zwolnić z obowiązku świadczenia pracy- może lub wysłać na urlop (żeby nie płacić ekwiwalentu).