To nie tak.
Pracodawca w takiej sytuacji musi przenieść Pana na stanowisko, które szkodliwe nie jest. I to w terminie wskazanym w ww orzeczeniu.
Gdy tego nie uczyni- to Pan w trybie art. 55, par. 1 KP może dać pracodawcy "dyscyplinarkę" tj. rozwiązać umowę bez wypowiedzenia.
Co więcej w czasie oczekiwania na to przeniesienie tj. od daty orzeczenia do daty wskazanej na przeniesienie może Pan nie świadczyć pracy ( art. 210 KP ) i otrzymywać wynagrodzenie jak za postojowe ( z art. 81 )- czyli 60% pensji.

Kluczowy zapis:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-55

Można dochodzić odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za przysługujący Panu okres wypowiedzenia.