W Niemczech wysokość płacy minimalnej ustalana jest przez niezależną Komisję ds. Płacy Minimalnej, jednak federalny minister pracy, Hubertus Heil, zaproponował jej znaczące podniesienie, co wywołało sporą burzę. Polityk SPD zasugerował, by płaca minimalna wzrosła do około 15 euro na godzinę od 2026 roku, zgodnie z europejską dyrektywą, co przekładałoby się na 60 proc. mediany wynagrodzeń.
Heil wezwał Komisję, by dostosowała się do regulacji unijnych i planowanego wzrostu płacy minimalnej w 2024 roku. Minister podkreślił, że zmiany te mogą przynieść korzyści dla sześciu milionów pracowników, a zwiększona płaca pozwoliłaby im godnie żyć z pełnoetatowej pracy, jednocześnie poprawiając siłę nabywczą i wpływając pozytywnie na niemiecką gospodarkę.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Związki zawodowe są "za"
Obecnie płaca minimalna w Niemczech wynosi 12,41 euro i w 2024 roku wzrośnie do 12,82 euro. Komisja ds. Płacy Minimalnej musi podjąć decyzję o kolejnych podwyżkach do połowy 2025 roku. Nie wiadomo jednak, czy przychyli się do propozycji ministra, ponieważ w 2023 roku doszło do sporów między przedstawicielami pracodawców a związkowcami, którzy domagali się większych podwyżek.
Była to pierwsza sytuacja, w której decyzja komisji nie została podjęta jednogłośnie, co spotkało się z krytyką polityków SPD, w tym kanclerza Olafa Scholza i samego Heila - przypomina tagesschau.de.
Propozycja Heila zyskała poparcie przewodniczącej Niemieckiej Konfederacji Związków Zawodowych, Yasmin Fahimi, która zaznaczyła, że Niemcy potrzebują płacy minimalnej, która chroni przed ubóstwem. Dodała, że związki zawodowe już wcześniej podkreślały konieczność takiej zmiany.
Z kolei FDP w Bundestagu skrytykowała propozycję, twierdząc, że Heil próbuje wykorzystać debatę polityczną, a jego inicjatywa osłabiłaby konkurencyjność niemieckich małych i średnich firm - czytamy.
Przyjazny pracodawcom Instytut Gospodarki Niemieckiej (IW Köln) również wyraził obawy, że polityczne interwencje w decyzje Komisji ds. Płacy Minimalnej mogą osłabić gotowość branż do negocjowania płac, co może prowadzić do odgórnego ustalania wynagrodzeń przez państwo.
Płaca minimalna w Polsce
Przypomnijmy, że od 1 lipca minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 4300 zł brutto, a stawka godzinowa do 28,10 zł. To druga w tym roku podwyżka płacy minimalnej, która objęła ponad 3 mln osób. W porównaniu do 2014 r. wynagrodzenie minimalne jest wyższe o 2620 zł, czyli o 156 proc.
Z informacji o pracach nad projektem ustawy o pensji minimalnej wynika, że od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4626 zł, a minimalna stawka godzinowa - do 30,20 zł. Za przygotowanie rozporządzenia w tej sprawie odpowiada ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Planowany termin przyjęcia projektu przez rząd to trzeci kwartał 2024 r.
Płaca minimalna w przyszłym roku ma być wyższa o 326 zł w stosunku do kwoty, która obowiązuje od 1 lipca 2024 r., czyli o 7,6 proc. Natomiast minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2025 r. ma być o 2,10 zł (7 proc.) wyższa niż obecnie.