Czy urlop przymusowy jest płatny?

Ze względu na rozprzestrzeniającą się epidemię koronawirusa, polski rząd pracuje nad przepisami, które mają pomóc uratować firmy przed bankructwem. Pracodawcy starają się przeforsować przepisy pozwalające im na wysyłanie pracowników na przymusowe 14-dniowe urlopy. Jednak na tę chwilę takie rozwiązanie nie jest zgodne z przepisami prawa.

Pracodawca nie może wysłać pracownika na przymusowy urlop. Zdarzają się takie przypadki, zgoda pracowników na takie rozwiązanie spowodowana jest najczęściej ich niewiedzą. Zdarza się też, że pracodawca kieruje swoich podwładnych na urlop także po wcześniejszym porozumieniu z nim. Każdy taki urlop jest płatny.

Wyjątkiem jest urlop bezpłatny. Udziela się go jedynie na wniosek pracownika. Urlop bezpłatny to przerwa w wykonywaniu pracy. Podczas niej zawieszeniu ulegają obowiązki pracownika i pracodawcy.

Nie jest on wliczany do stażu pracy. Za okres zwolnienia ze świadczenia pracy nie przysługuje pracownikowi wynagrodzenie i nie ma on prawa do pobierania świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

Przepisy nie zezwalają na to, by pracodawca mógł wysłać pracownika na przymusowy urlop wypoczynkowy. Może się to jednak zmienić ze względu na epidemię koronawirusa. Pracodawcy chcą mieć możliwość wysłania pracownika na maksymalnie 14-dniowy urlop.

Zgodnie z prawem, istnieją dwie możliwości, w którym pracownik musi iść na urlop w terminie wyznaczonym przez pracodawcę. Pierwszą jest okres wypowiedzenia umowy o pracę. Wtedy pracownik jest zobowiązany do tego, by wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca mu go udzieli.

Drugą opcją, w której pracodawca zobowiązuje pracownika do wykorzystania urlopu w odgórnie narzuconym terminie jest zbliżający się okres wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. W każdym innym przypadku urlopu udziela się wyłącznie na wniosek pracownika.

Zapisz się na nasz specjalny newsletter o koronawirusie.

Masz newsa, zdjęcie, filmik? Wyślij go nam na #dziejesie