Tradycyjne metody zarządzania ustępują miejsca modelowi agile. Ta filozofia narodziła się w 2001 roku, gdy przedstawiciele branży IT stworzyli "Manifest Zwinnego Wytwarzania Oprogramowania".
Agile i scrum master. Co to jest?
Manifest obejmuje cztery główne obszary: priorytet ludzi i interakcji nad procesami, znaczenie działającego oprogramowania nad dokumentacją, bezpośrednią współpracę z klientem oraz reagowanie na zmiany zamiast sztywnego trzymania się planu.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Scrum master i agile coach to nowe role zawodowe wynikające z tej filozofii. Ich zadaniem jest koncentracja na krótkoterminowych celach i szybkie reagowanie na zmiany w otoczeniu biznesowym.
Co trzeba umieć?
Na tych stanowiskach sprawdzają się osoby z doświadczeniem, będące liderami zmian, niekoniecznie posiadające specjalistyczną wiedzę technologiczną. Ważne są umiejętności miękkie, znajomość narzędzi do mierzenia efektywności zespołu oraz ogólna wiedza o sektorze IT lub bankowości.
Zapotrzebowanie na "zwinnych" pracowników rośnie nie tylko w bankach i sektorze IT, ale także w firmach doradczych, farmaceutycznych i FMCG.
Wynagrodzenia dla trenerów agile i scrum masterów
Wynagrodzenia są zróżnicowane. Według firmy the:protocol, pensja scrum mastera na umowę o pracę waha się od 9 do 19 tys. zł brutto. Przy kontrakcie B2B stawki mogą sięgać nawet 26 tys. zł netto + VAT.
Wysokość wynagrodzenia zależy od doświadczenia, stażu pracy, wykształcenia, formy zatrudnienia i wielkości firmy. Najwyższe zarobki może osiągnąć scrum master pracujący w dużej firmie IT w dużej aglomeracji.