Praca w weekendy a kodeks pracy

Praca w weekendy regulowana jest na podstawie podpisywanej umowy o pracę. Kodeks pracy zabrania wykonywania obowiązków zawodowych w niedziele oraz święta, które są dniami ustawowo wolnymi od pracy. Trzeba pamiętać, że każdy pracownik może zostać poproszony o pracę w sobotę, nawet jeśli zazwyczaj wykonuje pracę od poniedziałku do piątku.

Teoretycznie przełożony nie może zmusić pracownika do ponadprogramowej pracy w weekend, ale osoba, która nie zastosuje się do prośby pracodawcy, może zostać ukarana przez niego. Pracownik musi zatem dostosować się do polecenia pracy w sobotę, co reguluje Kodeks pracy:

"Pracownik musi dostosować się do polecenia pracy w sobotę, gdy pracodawca jest w stanie udowodnić, że pojawienie się pracownika jest odpowiedzią na szczególne potrzeby z perspektywy całej firmy" - regulują przepisy.

Jeżeli zadanie do wykonania wykracza poza pełnione obowiązki, stan zdrowia nie pozwala pracownikowi pojawić się w pracy, albo musi się zaopiekować swoim dzieckiem, ma prawo odmówić dodatkowego dnia pracy w sobotę.

Według Kodeksu pracy świadczeniem za dodatkowy dzień pracy w sobotę powinien być dodatkowy dzień wolny od pracy. Wykonywanie pracy w soboty liczy się jako nadgodziny wtedy, gdy oddanie nam dodatkowego dnia wolnego z różnych przyczyn nie jest możliwe.

Jeśli pracownik jest zatrudniony w przedsiębiorstwie, w którym obowiązuje 8-godzinny tryb pracy – może liczyć na sobotnie wynagrodzenie godzinowe w formie podstawowej stawki powiększonej o 50% wynagrodzenia za godzinę. Z kolei jeśli praca w sobotę trwała dłużej niż 8 godzin – za każdą dodatkową godzinę pracownik otrzyma 100% większą stawkę.