- Pracownicy sieci są już zmęczeni pracą ponad siły za wynagrodzenie niewiele wyższe od płacy minimalnej, czemu dali wyraz podpisując się pod petycją do pracodawcy - powiedziała w marcu Gabriela Kaim, przewodnicząca NSZZ Solidarność w Biedronce, cytowana przez Wiadomości Handlowe.
Pracownicy chcą podwyżek. Biedronka odpowiada
Pod petycją skierowaną do zarządu oraz właściciela sieci - Jeronimo Martins - podpisało się 4 tys. osób, czyli 5 proc. całej załogi.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Pracownicy liczą na większą obsadę. Związkowcy chcą również podwyżek dla osób pracujących przy ladach mięsnych. Ponadto zatrudnieni domagają się także "zbiorowych podwyżek wynagrodzeń", o których informował serwis wiadomoscihandlowe.pl
Teraz Biedronka odpowiedziała na te postulaty.
"Zatrudnienie w sklepach Biedronka, w przeliczeniu na jedną placówkę handlową, wzrosło z 18,58 w 2023 roku do 18,77 etatów w roku 2024 i wzrost ten był kontynuowany w roku bieżącym, gdzie tylko w lutym zatrudnienie przyrosło średnio o 0,12 etatu per sklep. Przypominamy też, że sieć Biedronka jako pierwsza podniosła w tym roku, już od stycznia, wynagrodzenia swoim pracownikom, średnio o ok. 17 proc., podczas gdy podwyżki żadnego z rynkowych konkurentów nie przekroczyły poziomu 10 proc." - wiadomoscihandlowe.pl cytują Katarzynę Strugalską, dyrektor ds. relacji pracowniczych w sieci Biedronka.
"Uważamy, że zarówno wynagrodzenie podstawowe, jak i dodatkowe świadczenia oraz benefity, pozycjonują sieć Biedronka jako najbardziej konkurencyjną firmę w naszej branży" - dodaje przedstawicielka sieci.
Rekordowo wysokie nagrody w Biedronce
Biedronka wypłaci w kwietniu po 4 tys. zł nagrody specjalnej za 2023 r. dla prawie 60 tys. pracowników - podała Biedronka w komunikacie prasowym. Łącznie na wypłatę nagród w tym roku sieć przeznaczy prawie 291 mln zł.
Nagrodą zostali objęci pracownicy sieci Biedronka zarówno w sklepach, jak i w centrach dystrybucyjnych i biurach, pracujący na stanowiskach niemenedżerskich. W ubiegłym roku wynosiła ona 3.750 zł brutto, w 2022 r. – 2.800 zł brutto, a w 2021 r. – 2.500 zł brutto.
Spółka podała, że w marcu jej pracownicy otrzymali pierwsze w tym roku zasilenie e-kodu pracowniczego w związku z wymagającą sytuacją gospodarczą. Kwoty zasilenia wynoszą od 240 do 300 zł w zależności od osiąganego dochodu. E-kodem można płacić za zakupy w sklepach Biedronka i drogeriach Hebe. Na ten benefit firma przeznaczyła prawie 22 mln zł.
