To "nie najmądrzejsi ani najciężej pracujący" odnoszą sukcesy. Prezes JPMorgan Chase mówi, jacy ludzie są najlepszymi liderami
Jamie Dimon, prezes JPMorgan Chase, jednego z największych amerykańskich banków, uważa, że najbardziej skuteczni liderzy mają pewne kluczowe cechy charakteru – czytamy w serwisie CNBC Make It. Jak twierdzi, nie chodzi tu ani o mądrość, ani o ciężką pracę, ale m.in. o pokorę.
Aby osiągnąć sukces, "traktuj ludzi tak, jak sam chcesz być traktowany" – powiedział Dimon redaktorowi naczelnemu LinkedIn, Danielowi Rothowi. "Miej do nich szacunek"
Jamie Dimon jest odnoszącym sukcesy biznesmenem i bankierem. Od 2005 r. sprawuje funkcję dyrektora generalnego JPMorgan Chase, jednego z największych holdingów finansowych na świecie. W rozmowie z redaktorem naczelnym LinkedIn, na którą powołuje się serwis CNBC Make It, Dimon opowiedział, jakie cechy charakteru jego zdaniem sprawiają, że ludzie odnoszą sukcesy i są skutecznymi liderami.
Zdaniem amerykańskiego miliardera najważniejsze dla lidera "nie jest bycie najmądrzejszą czy najciężej pracującą osobą", ale "pokora, otwartość, sprawiedliwość oraz bycie autentycznym". To właśnie te cechy, według Dimona, wyróżniają ludzi osiągających sukcesy w życiu.
Chodzi o posiadanie szacunku dla ludzi, a nie o "charyzmę" czy też "zdolności umysłu" – podkreśla Amerykanin.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Jak prowadzić biznes i pozostać szczęśliwym? "Nadal żyjemy w świecie, w którym to jest trochę tabu"
Dimon utrzymuje, że posiadanie wyżej wymienionych cech nie tylko zwiększa szanse na osiągnięcie sukcesu zawodowego, ale również podnosi poziom produktywności w firmach. Jeśli jesteś egoistyczny lub przypisujesz sobie zasługi, kiedy nie jest to uzasadnione, ludzie, którymi zarządzasz, nie będą chcieli pracować. W sposób oczywisty wpłynie to na wydajność całych zespołów – czytamy.
Jamie Dimon zwraca uwagę na te cechy również przy rozmowach rekrutacyjnych oraz ustalaniu awansów swoich pracowników. Kandydaci na stanowiska w JPMorgan Chase oceniani są m.in. na podstawie tego, czy Dimon odpowie twierdząco pytania: "czy pracowałbyś dla tej osoby?" oraz "czy chciałbyś, aby dla tej osoby pracowało twoje dziecko?".
Aby osiągnąć sukces, "traktuj ludzi tak, jak sam chcesz być traktowany" – powiedział Dimon redaktorowi naczelnemu LinkedIn, Danielowi Rothowi. "Miej do nich szacunek".
