W Polsce urlop rodzicielski przysługuje zarówno matce, jak i ojcu dziecka, co czyni go istotnym elementem polityki prorodzinnej. Prawo do tego urlopu przysługuje rodzicom zatrudnionym na umowę o pracę, a także posiadającym umowę zlecenie lub prowadzącym własną działalność gospodarczą.
Urlop rodzicielski można podzielić na maksymalnie cztery części, które mogą być wykorzystywane naprzemiennie przez oboje rodziców.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do
- 41 tygodni – w przypadku, urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
- 43 tygodnie – w przypadku porodu mnogiego.
Natomiast w przypadku rodziców posiadających zaświadczenie o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin "Za życiem", mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem w wymiarze do:
- 65 tygodni – w przypadku, urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
- 67 tygodni – w przypadku porodu mnogiego.
Urlop rodzicielski w powyższym wymiarze przysługuje łącznie rodzicom dziecka.
Jak złożyć wniosek o urlop rodzicielski?
Wniosek o urlop rodzicielski można złożyć w formie papierowej lub elektronicznej do pracodawcy nie później niż 21 dni przed rozpoczęciem urlopu. Do wniosku należy dołączyć także dokument, który potwierdza narodziny dziecka lub dzieci. Może być to oryginał lub kopia.
Korzyści z urlopu rodzicielskiego
Urlop rodzicielski to nie tylko czas przeznaczony na opiekę nad dzieckiem, ale również możliwość zacieśniania więzi rodzinnych i budowania relacji rodzic-dziecko. Badania wskazują, że równe korzystanie z urlopów rodzicielskich przez oboje rodziców ma
pozytywny wpływ na stabilność związku oraz harmonijną współpracę w rodzinie. Karolina Andrian z Fundacji Share the Care ma nadzieje, że zmiany w Polsce odpowiedzą na potrzeby młodego pokolenia rodziców.
Należy pamiętać, że urlopy rodzicielskie to kluczowy element polityki prorodzinnej, który przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Dzięki wdrożeniu dyrektywy work-life balance Polska zbliżyła się do standardów krajów skandynawskich, które przodują w równowadze między życiem zawodowym a rodzinnym.
Warto pamiętać, że z urlopu może korzystać kazde z rodziców. Karolina Andrian z Fundacji Share the Care podkreśla, że "opieka rodzicielska jest jednym z głównych czynników nierówności między kobietami a mężczyznami". Ekspertka powołuje się na badania amerykańskiej ekonomistki Claudii Goldin, która wykazała, że większość różnicy w dochodach między kobietami a mężczyznami pojawia się wraz z narodzinami pierwszego dziecka.