Pracodawca w ten sposób chce się zabezpieczyć się przed zbyt szybką utratą cennego pracownika. Dla pracownika jest to z kolei gwarancja i większa pewność zatrudnienia. Problem pojawia się gdy któraś ze stron zmieni zdanie.
Choć wydłużenie okresu wypowiedzenia wydaje się interesujące,w praktyce jednak nie zabezpiecza ono obydwu stron w jednakowym stopniu. O tym kto może stracić na takiej umowie czytaj w serwisie prawo.money.pl
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl