Komisja Polityki Społecznej i Rodziny w poniedziałek pozytywnie zaopiniowała nowelizację Kodeksu pracy, wdrażającą dwie unijne dyrektywy dotyczące tzw. work-life balance. Nowe regulacje są skutkiem konieczności wdrożenia do polskiego prawa nowych unijnych dyrektyw dotyczących uprawnień rodziców i elastycznej organizacji pracy.
Projekt wprowadza m.in. zmiany w urlopach rodzicielskich, a także wdraża elastyczną organizację pracy, w tym możliwość zwolnienia od pracy "z powodu działania siły wyższej".
W trakcie rozpatrywania projektu posłowie zgłosili do niego w sumie kilkadziesiąt poprawek. Akceptację komisji uzyskały poprawki zgłoszone przez PiS. Odrzucono natomiast wszystkie poprawki zgłoszone przez Koalicję Obywatelską, Lewicę i Polskę 2050.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Prawo do urlopu rodzicielskiego dla matki i ojca
Poprawki PiS dotyczyły m.in. rozszerzenia zakresu szczególnej ochrony matek przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Teraz ochrona będzie obejmowała pracownika również od dnia złożenia wniosku o urlop macierzyński.
Projekt przygotowany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej dotyczy m.in. urlopów i czasu pracy, w tym urlopu rodzicielskiego. Projekt zakłada prawo do urlopu rodzicielskiego zarówno dla matki, jak i dla ojca, którym przysługiwać ma osobno po 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, którym nie można będzie się dzielić z drugim rodzicem.
Wprowadzony zostanie 70 proc. zasiłek macierzyński za cały okres urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców.
Obecnie jest on wypłacany w wysokości 100 proc. podstawy zasiłku za pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego i 60 proc. podstawy wymiaru zasiłku za pozostałą część tego urlopu – w praktyce to oznacza, że obecnie zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego wynosi średnio 67,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku.
Nowe rozwiązania dotyczące umów o pracę
Nowością jest także wprowadzenie pięciu dni urlopu opiekuńczego, który nie będzie jednak urlopem płatnym. Będą mogły skorzystać z niego osoby, które muszą zaopiekować się np. swoimi dziećmi bądź domownikami.
Wprowadzona zostanie także możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy "z powodu działania siły wyższej". Zwolnienie będzie możliwe do wykorzystania w pilnych sprawach rodzinnych w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym. Za czas tego zwolnienia pracownik zachowa prawo do połowy wynagrodzenia.
Praca zdalna w Kodeksie pracy. Sejm zdecydował
