Zmiany w Kodeksie pracy. Sejmowa komisja jednogłośnie za rządowym projektem

Komisja Polityki Społecznej i Rodziny w poniedziałek pozytywnie zaopiniowała nowelizację Kodeksu pracy, wdrażającą dwie unijne dyrektywy dotyczące tzw. work-life balance. Nowe regulacje są skutkiem konieczności wdrożenia do polskiego prawa nowych unijnych dyrektyw dotyczących uprawnień rodziców i elastycznej organizacji pracy.

Projekt wprowadza m.in. zmiany w urlopach rodzicielskich, a także wdraża elastyczną organizację pracy, w tym możliwość zwolnienia od pracy "z powodu działania siły wyższej".

W trakcie rozpatrywania projektu posłowie zgłosili do niego w sumie kilkadziesiąt poprawek. Akceptację komisji uzyskały poprawki zgłoszone przez PiS. Odrzucono natomiast wszystkie poprawki zgłoszone przez Koalicję Obywatelską, Lewicę i Polskę 2050.

Poprawki PiS dotyczyły m.in. rozszerzenia zakresu szczególnej ochrony matek przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Teraz ochrona będzie obejmowała pracownika również od dnia złożenia wniosku o urlop macierzyński.

Projekt przygotowany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej dotyczy m.in. urlopów i czasu pracy, w tym urlopu rodzicielskiego. Projekt zakłada prawo do urlopu rodzicielskiego zarówno dla matki, jak i dla ojca, którym przysługiwać ma osobno po 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, którym nie można będzie się dzielić z drugim rodzicem.

Wprowadzony zostanie 70 proc. zasiłek macierzyński za cały okres urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców.

Obecnie jest on wypłacany w wysokości 100 proc. podstawy zasiłku za pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego i 60 proc. podstawy wymiaru zasiłku za pozostałą część tego urlopu – w praktyce to oznacza, że obecnie zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego wynosi średnio 67,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

Nowością jest także wprowadzenie pięciu dni urlopu opiekuńczego, który nie będzie jednak urlopem płatnym. Będą mogły skorzystać z niego osoby, które muszą zaopiekować się np. swoimi dziećmi bądź domownikami.

Wprowadzona zostanie także możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy "z powodu działania siły wyższej". Zwolnienie będzie możliwe do wykorzystania w pilnych sprawach rodzinnych w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym. Za czas tego zwolnienia pracownik zachowa prawo do połowy wynagrodzenia.