Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 1 maja. Mogą posypać się surowe kary

Nowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców, nowelizująca przepisy z 2004 roku, zacznie obowiązywać od 1 maja 2025 r. Wprowadza ona kilka ważnych zmian dla pracodawców zatrudniających w swoich firmach w Polsce obcokrajowców.

Wszystkie formalności związane z zatrudnieniem cudzoziemców będą musiały być zgłaszane elektronicznie. Pracodawcy będą zobowiązani do zawierania umów w formie pisemnej oraz przekazywania ich kopii do odpowiednich organów jeszcze przed rozpoczęciem pracy przez cudzoziemca.

Przepisy przewidują również, że wynagrodzenie oferowane cudzoziemcom nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie określone w przepisach. Co równie ważne, zrezygnowano z tzw. testu rynku pracy, co oznacza, że pracodawcy nie muszą już uzyskiwać opinii starosty o braku lokalnych kandydatów. Przedstawiciel władz powiatu może jednak określić listę zawodów, dla których zezwolenia na pracę nie będą wydawane.

Nowe regulacje zwiększają także uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy i Straży Granicznej, które będą mogły przeprowadzać niezapowiedziane kontrole. Pracodawcy, którzy nielegalnie zatrudnią cudzoziemców, mogą zostać ukarani grzywną od 3 tys. zł do nawet 50 tys. zł, w zależności od liczby zatrudnionych niezgodnie z prawem cudzoziemców. Do tej pory te widełki wynosiły od 1 tys. do 30 tys. zł. Grzywny będą wystawiane proporcjonalnie do liczby cudzoziemców zatrudnianych nielegalnie.