ubezpieczenie chorobowe

Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) przyzna zasiłek opiekuńczy nie tylko wtedy, gdy sami chorujemy, ale także wówczas, gdy musimy opiekować się chorym członkiem rodziny - przypomina serwis prawo.pl. Należy jednak pamiętać o właściwym złożeniu wniosku.

Nadchodzi ważny termin dla przedsiębiorców. Do 30 listopada powinny zgłosić osoby do ubezpieczenia chorobowego. "Fakt" informuje, że jeżeli właściciele firm tego nie zrobią, to negatywne konsekwencje będą odczuwali cały rok.

Rząd zapowiada, że płaca minimalna wzrośnie w przyszłym roku do kwoty 4242 zł od stycznia i do 4300 zł brutto od lipca 2024 r. To oznacza, że zmianie ulegną również składki na ubezpieczenia społeczne, które zależą od najniższej krajowej.

Zasiłek chorobowy to świadczenie przyznawane z powodu czasowej niezdolności do pracy. Wypłacane jest zarówno podczas pobytu w domu z powodu przeziębienia, jak i wtedy gdy np. złamaliśmy rękę. Żeby otrzymać zasiłek chorobowy, trzeba podlegać ubezpieczeniu chorobowemu.

Świadczenie rehabilitacyjne przyznawane jest pracownikowi, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy. Jak uzyskać świadczenie rehabilitacyjne?

Osoba, która jest chora, ma prawo do zasiłku chorobowego. Jest on przyznawany po upływie tzw. okresu wyczekiwania. Dowiedz się, co to jest okres wyczekiwania i ile on trwa.

Ubezpieczenie chorobowe umożliwia skorzystanie z zasiłku chorobowego, opiekuńczego, a także macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego. Zobacz, kto może z takiego ubezpieczenia skorzystać.

Jeśli złapało Cię przeziębienie albo złamałeś nogę, to możesz nie przychodzić do pracy. W takiej sytuacji przysługuje ci zwolnienie chorobowe. Fachowo mówi się o nim czasowa niezdolność do pracy z powodu choroby.

200 tys. przedsiębiorców nie odebrało jeszcze listu z nowym numerem rachunku do składek ZUS, a 100 tys. ma zaległości wobec Zakładu. Jedni i drudzy mogą być niemile zaskoczeni, gdy zorientują się, że przestali być objęci ubezpieczeniem chorobowym.

Ministerstwo pracy proponuje by bezrobotni bez prawa do zasiłku mogli skorzystać z dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego.

Dla osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą ubezpieczenie chorobowe, w przeciwieństwie do innych składek ZUS, jest dobrowolne.

Czy należy uwzględniać wyłącznie wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę?

Pracodawcy chcą krócej wypłacać pracownikom wynagrodzenie chorobowe. Propozycje te powinny być częścią umowy społecznej, która ma być zawarta do sierpnia.