Pracownicze Plany Kapitałowe są już przesądzone – od połowy przyszłego roku pojawią się w największych polskich firmach. Co pół roku PPK będzie trafiać do mniejszych pracodawców i ich pracowników. Pokazujemy, ile na starość dostaną ci, którzy zdecydują się oszczędzać w tym programie.
Pracownicze Plany Kapitałowe opłacają się również tym, którzy przystąpią do nich na dziesięć lat przed emeryturą. Dlaczego? Bo sporą sumę do oszczędności dorzuci pracodawca i państwo. Samotne odkładanie nie przyniesie takich zysków.
Dla wielu młodych osób pierwsza praca w 2019 roku będzie wiązała się z jeszcze jednym ważnym wyborem. Oszczędzać w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych czy nie oszczędzać? Postanowiliśmy sprawdzić, na jakie oszczędności mogą liczyć dzisiejsze młode osoby, które w PPK będą oszczędzać przez 40 lat.
Pieniądze z Pracowniczych Planów Kapitałowych będą dostępne po osiągnięciu 60 roku życia. Są jednak dwie sytuacje, gdy ze środków będzie można skorzystać wcześniej. Wyjaśniamy, kiedy można sięgnąć po oszczędności i z czym to się wiąże.
Pracownicy entuzjastycznie wypowiadają się o PPK. Przekonuje ich to, że zgromadzone środki są dziedziczone, formalnościami zajmie się pracodawca, który będzie też dokładał do emerytalnych oszczędności.
2,8 mln firm czeka rewolucja. Pracownicze Plany Kapitałowe to dla nich nowe obowiązki i zadania. Część nowości będzie trzeba wprowadzać już od połowy przyszłego roku. Tłumaczymy krok po kroku co dla firm oznacza PPK.
Projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) zakłada łączne wydatki sektora finansów publicznych w kwocie 34,77 mld zł w ciągu 10 lat, wynika z oceny skutków regulacji (OSR).
Rada Dialogu Społecznego przyjęła rekomendacje do ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Czteromiesięczny okres konsultacji zakończył się sukcesem rządu. Reforma emerytalna szykowana może dzięki temu szybko i gładko przejść przez parlament.
Program Pracowniczych Planów Kapitałowych dzięki temu, że obowiązki są równo rozłożone pomiędzy pracodawców, pracowników i państwo, może mieć charakter masowy. Solidarne wpłaty przez te trzy filary jednocześnie na przyszłą emeryturę w mojej ocenie będą źródłem sukcesu programu - mówi Robert Zapotoczny, zarządzający projektem portalu PPK w PFR TFI.
Program Pracowniczych Planów Kapitałowych ma wejść w życie od lipca 2019 r. Ustawa ma chronić pracowników zarabiających najmniej i poprawia sytuację pracodawców.