Bezpieczny etat to tylko iluzja

Maksymalny okres wypowiedzenia umowy o pracę zgodnie z kodeksem pracy wynosi 3 miesiące. Według danych GUS z 2012 roku Polak średnio szuka nowej pracy przez 11 miesięcy, a prawie ćwierć miliona naszych rodaków korzysta z kredytów hipotecznych zaciągniętych na 20-30 lat. _ - Dodam, że zdecydowana większość Polaków nie posiada oszczędności. Czy możemy mówić w tej sytuacji, że praca na etacie to bezpieczeństwo? _– pyta Anna Słomowicz, doradca biznesowy i menadżer serwisu Akademia Zatrudnienia.

Coraz więcej osób w młodym wieku regularnie trenuje swoje ciało, nie tylko żeby lepiej się czuć i mieć lepszą kondycję, ale także żeby uniknąć problemów zdrowotnych w starszym wieku i zachować pełną sprawność. Pytanie, dlaczego nie jesteśmy tak zaradni i zapobiegawczy w innych dziedzinach życia? W bardzo prosty sposób można przenieść tę sytuację na pole naszej kariery zawodowej. Duża grupa dzisiejszych 20 i 30-latków regularnie i z różnych przyczyn zmienia pracę co 2 lub 3 lata, a nawet częściej. Czasami wynika to ze specyfiki branży, w której pracują, a kiedy indziej kusi perspektywa większych zarobków, chęć pracowania przy ciekawych projektach lub posada w prestiżowej firmie. Ci ludzie są zmuszeni do nieustannego rozwoju i zwiększana swoich kompetencji.

- _ Te same osoby będą musiały stale podnosić swoją wiedzę również za 20 czy 30 lat, jednak z całkowicie innych powodów _ - zauważa Anna Słomowicz. _ - Zdezaktualizowane informacje, spadająca wydajność czy mniejsza chęć całkowitego poświęcenia się pracy, mogą zagrozić pozycji pracownika w firmie i doprowadzić do jego zwolnienia. Receptą dla dzisiejszych trzydziestolatków jest stałe podnoszenie kompetencji, aktualizowanie wiedzy, rozwój osobisty, ale i zmiana na poziomie mentalności. Jeżeli dzisiaj dla mnie nie istnieje praca w formie elastycznej i pozostaję w jednej organizacji przez znaczną część życia zawodowego, szansa na to, że odnajdę się na rynku pracy po redukcji mojego stanowiska, po zaledwie trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia, będąc w wieku 50+, bardzo maleje _ - podkreśla ekspertka serwisu Akademii Zatrudnienia, którego celem jest promocja elastycznych form zatrudniania.

Rynek pracy w dalszym ciągu będzie się uelastyczniał, a większe obwarowania i ewentualny wzrost kosztów zatrudnienia na podstawie innej niż umowa o pracę niestety ma szansę zwiększyć szarą strefę. Takie rozwiązanie mogłoby przynieść znaczący wzrost bezrobocia, a także pogorszyć sytuację finansową wielu przedsiębiorstw, lub nawet doprowadzić do ich likwidacji.

Osoby, które już dziś są elastyczne na rynku pracy, zwiększają swoje szanse na dobrą pracę lub ciekawe zlecenia w przyszłości.

- _ Pracownik, który przez wiele lat pracuje w tym samym miejscu i traci pracę, znajduje się w dużo trudniejszym położeniu od osoby elastycznej, która musi podążać za trendami i szybko dostosowuje się do nowej sytuacji _ - zaznacza Anna Słomowicz. Nierzadko posiada wielu pracodawców i tym sposobem utrata jednego z kilku źródeł dochodu nie wywraca jej życia do góry nogami.

Nie można zaprzeczyć pewnym korzyściom wynikającym z pracy na etacie na czas nieokreślony, jak choćby ochrona w postaci okresu wypowiedzenia. Trzeba jednak pamiętać, że według GUS z 2012 roku Polak średnio szuka pracy 11 miesięcy.

- _ Nie twierdzę, że praca na etacie jest zła - komentuje Anna Słomowicz. - Uważam jednak, że iluzja, która jest tworzona wokół etatów może doprowadzić w przyszłości do tragedii _ - dodaje. -_ Na rynku pracy cały czas trzeba być czujnym, rozwijać się i podnosić kompetencje. Bezpieczeństwo pracy na etacie to mit i musimy zdawać sobie z tego sprawę - _twierdzi ekspertka Akademii Zatrudnienia.

Dzięki ciągłemu rozwojowi mamy pewność, że w każdej chwili możemy podjąć nowe wyzwanie i nie będziemy obawiali się nowości i konkurencji z młodszymi. Takiego podejścia powinno się uczyć osoby dzisiaj wchodzące na rynek pracy i młodych pracowników, bo tylko nieliczni z nich będą mogli pracować przez wiele lat w jednym miejscu, tak jak chociażby ich rodzice.

- _ Obszerna, często bardzo szczegółowa wiedza oraz bogate doświadczenie i mądrość życiowa dojrzałych pracowników są skarbem dla pracodawcy _ - mówi Anna Słomowicz. To wartości, za które warto zapłacić więcej. Ważne jest jednak, żeby stale się rozwijać. Nasze doświadczenia są tym cenniejsze im bardziej potrafimy je wykorzystać w obecnej rzeczywistości. Nie można zatrzymać się w pewnym momencie i wyłącznie odcinać kupony od nabytej lata temu wiedzy. To podejście bardzo krótkowzroczne. Jest takie powiedzenie, że nie przesadza się starych drzew. Dlatego już dzisiaj zmieniajmy nasze podejście do pracy i uczmy się elastyczności. Jest to kierunek, w którym zmierza gospodarka i rynek pracy. Może się okazać, że nie pracując nad sobą za 30 lat będziemy sadem starych drzew, które obumierają na pustyni - podsumowuje Anna Słomowicz.