Witam,
Pracuje na pelny etat (40 h tygodniowo) od poniedzialku do piatku. W umowie zostalo zaznaczone, ze pracodawca ma prawo do wezwania do pracy w godzinach nadliczbowych. Kazdego miesiaca otrzymuje stala pensje. W ostanim jednak czasie stalo sie ze w jednym z tygodnii przepracowalam swoje 40 h, plus okolo 10 dodatkowych h tygodniowo, a w sobote, w ktora wezwano do wykonania godzin nadliczbowych (ktora nie jest moim obowiazkowym dniem pracy) bylam na L4.
Okazauje sie, ze potracono z mojej stalej pensji za L4.
1. Czy jest to zgodne z prawem zakladajac, ze moje obowiazkowe 40 h tygodniowo zostalo przepraciowane?
2. W takim przypadku potraca sie od kwoty podstawowej?, bo tak sie stalo, czy placi sie 80 % za L4, bo nie zaplacono mi za sobote.
3. Co sie dzieje jezeli po prostu odmawiam przyjscia w dodatkowy dzien pracy, np w sobote? Zostaje to potracone z pensji tak jak zrobiono to w przypadku mojego L4?
4. Za nadgodziny w tygodniu pracodawca nie placi a oddaje godziny w stosunku 1 : 1,5. Czy jest zgodne z prawem?
5. Za nadgodziny w soboty pracodawca nie placi a oddaje godziny w stosunku 1 : 1. Czy jest zgodne z prawem?
Prosze o odpowiedz, dziekuje.

Witam,
Rozpoczynajac prace w firmie 15.09.2012, ile dni urlopu przysluguje osobie zatrudnionej na caly etat za okres do 31.12.2012, zakladajac, ze gdyby przepracowala caly rok na tych samych zasadach, nalezaloby sie jej 20 dni?
W roku 2012 byla to moja jedyna praca na umowe o prace i nie wykorzystalam zadnego dnia urlopu bo taki mi nie przyslugiwal.

Witam,
Pracodawca poinformowal mnie, ze do pazdziernika 2013 przysluguje mi 20 dni urlopu wypoczynkowego, a od listopada 2013 nalicza sie juz 26 dni urlopu. Umowa jest na caly etat.
Ile w takim razie nalezy mi sie dni urlopu wypoczynkowego przy umowie na pelen etat za 2013 rok?
Prosze o odpowiedz.