Niestety ale muszę stwierdzić, że to co do tej pory napisano to tylko w tej mniejszej części jest prawdą. Ta większa część to bzdury. Dlaczego? Składki ZUS na kontrakcie menedżerskim są prawie takie same jak na umowie o pracę, wyjątkiem jest tu chorobowe które jest dobrowolne. Tak więc składki emerytalne są płacone Andre... Owszem różnica jest w odpowiedzialności wobec pracodawcy. Prz menedżerce jest o niebo większ niż przy umowie o pracę. Składki ZUS można obejść poprzez prowadzenie działalności gospodarczej której przedmiotem nie jest kontrakt menedżerski tylko np. prowadzenie sklepu z butami. Czyli jeżeli masz sklep z butami i dodatkowo masz kontrakt menedżerski to z kontraktu ZUS-u poza zdrowotnym nie płacisz. Ponadto wszystkie koszty jakie poniesiesz z tytułu usług na kontrakcie nie są kosztami uzyskania przychodu, i z tytułu kontraktu nie możesz rozliczać się liniowo. Jeżeli masz więc działalnosc gospodarczą np. sklep z butami a dodatkowo pracujesz na kontrakcie menedżerskim to jest to całkiem korzystne. W innym przypadku poza odpowiedzialnością wobec pracodawcy i przywilejami pracowniczymi niczym od umowy o pracę sie nie różni.
Serdecznie pozdrawiam
Krzysztof