Na koniec sierpnia tj.31 sierpień(rozwiązanie stosunku pracy) będę musiała wypłacić nauczycielce ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Nauczycielka obecnie od 2 tygodni przebywa na zwolnieniu lekarskim. Do ekwiwalentu tego wlicza się również średnią za godziny ponadwymiarowe. Ale w miesiącu lipcu i sierpniu tej osobie zostanie wypłacona średnia za godziny ponadwymiarowe(za okres od 01.09.2010 do 30.06.2011r.), jest to placówka nieferyjna. Czy dobrze myślę: w związku z tym, że w lipcu i sierpniu tej osobie zostanie wypłacona średnia za godziny ponadwymiarowe (lipcu i sierpniu), to w tym przypadku jak będę obliczać w sierpniu ten ekwiwalent, to nie będę wliczać do niego średniej za nadgodziny (jednym słowem nie będę brała pod uwagę żadnych godzin). Dobrze myślę. Czy ktoś jest w stanie napisać coś na ten temat. Pierwszy raz będę liczyć ten ekwiwalent, no i chciałabym to dobrze zrobić. Proszę o pomoc

Jeżeli nauczyciel stażysta został zatrudniony w przedszkolu na czas określony(umowa o pracę) od 01.09.2010r. do 31.08.2011r., czyli przysługuje mu trzynastka za 2010r. w wysokości 4 m-cy(od 01.09.2010r. do 31.12.2010r).

A jak postąpić z nauczycielem, który był zatrudniony(umowa o pracę na czas określony) na czas zastępstwa od 01.01.2010r. do 28.02.2010r., a potem był zatrudniony(umowa o pracę na czas określony) na czas zastępstwa od 13.09.2010r. do 10.09.2011r.? Czy należy mu się trzynastka za 2010r?
A przy pracownikach obsługi musi zostać spełniony warunek co najmniej 6-m-cy?(nie ma żadnych wyjątków)?