Dostałam rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na mocy art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, tj porzucenia pracy. Moja sytuacja wygląda następująco: byłam na zwolnieniu L-4 182 dni i w związku z tym, że wciąż jestem niezdolna do pracy i dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie tej zdolności, z zaleceniem lekarza złożyłam wniosek o świadczenie rechabilitacyjne i oczekuję na datę komisji lekarskiej ZUS. Czy po zakończeniu 182 dnia zwolnienia chorobowego do czasu uzyskania decyzji z ZUS o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego moja nieobecność jest usprawiedliwiona niepłatna? Czy rzeczywiście jest podstawa do zwolnienia mnie dyscyplinarnie za porzucenie pracy i pomimo mojej choroby jest zgodne z prawem? Zaznaczam, że pracodawca wiedział, że będę się starać o świadczenie. Proszę o pomoc i radę, co mam teraz zrobić?