Proste rozwiązanie. Każdy urząd ma jeden budżet na premię i odszkodowania za swoje błędne decyzje. Im więcej złych decyzji tym mniej pieniędzy w puli na premie. Przy podstawie na poziomie 150% minimum egzystencji plus reszta premii. Będą dostawali standardowo 100% premii do póki budżet będzie, kasa w budżecie się kończy (kary, odszkodowania) premia się kończy :) Miernoty z urzędu wylatują, bo wszyscy włącznie z kierownikiem, który zarządza urzędem, nie dostanie premii. Wtedy nawet koneksje rodzinne nie pomogą, jak taki zatrudniający przez swojego krewniaka, będzie chodził bez premii.