Witam!!
Mam takie pytanko. Zatrudniam dwóch pracowników na umowe o pracę, są to prace remontowe. Pracownicy notorycznie nadużywają alkoholu w czasie pracy. W czasie godzin pracy wykonują pracę tzw. fuchę. Ze szkodą finansową dla mnie jako pracodawcy. Uprzedze odrazu głupie docinki że im płacę marne pieniądze dlatego dorabiaja. Pracownicy na miesiąc dostaja do ręki ok 2500zł. Do wykonywanych przez nich prac nie mam zastrzeżeń, prace wykonują dobrze. Czy opisane wyżej sytułacje nie kwalifikują się do zwolnienia dyscyplinarnego?