Za 2013- PIT 28 + 28A
za 2014- PIT 28 + 28A ( z DG ) + PIT 37 ( z etatu, zlecenia- czyli na podstawie PIT 11.

Jak rozumiem "22 lata ogółem" to staż ubezpieczeniowy, na dzień 1.01.1999 r, czyli uwzględnione również lata nieskładkowe, np. studia. Czyli, że nie spełnia Pan warunków e. wcześniejszej z art. 184 Ustawy emerytalnej (m.in. staż min. 25 lat na ww dzień).

Wymienił Pan prace niestety z jakiegoś wykazu resortowego, a nie z Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego oraz wzrostu emerytur i rent inwalidzkich dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, a tylko do niego mam dostęp.
Oczywiście w znacznym stopniu nawiązuje on do tego rozporządzenia.

Bez tego nie mogę ocenić, czy prace te mają swoje odpowiedniki w wykazach nowych z Ustawy o e. pomostowych.

I tylko tyle mogę stwierdzić, że z przedstawionych okresów wynika, że po 2008 r. nie pracował w war. szczególnych, a więc dla prawa do e. pomostowej konieczne jest, by prace w war. szczególnych przez min 15 lat miały w pana przypadku ten swój nowy odpowiednik. Jeśli nie miały- musiałby Pan dopracować teoretycznie choć 1 dzień obecnie w war. szczególnych z nowych wykazów.
Nie wiem więc, jakie to były prace

No więc tak jak pisałem- nie, bo nie będzie w Pani przypadku świadczenia przedemerytalnego związanego z utratą renty. Jest jeszcze zdaje* się kwestia nie tyle związana z terminem, co z następstwem- mianowicie podjęcie po utracie pracy kolejnego zatrudnienia lub pracy zarobkowej np. na tydzień.

*A pytanie o to było b. dawno, nie mogę znaleźć orzecznictwa w tym zakresie, ale coś mi się kołacze, że pomiędzy utratą zatrudnienia spełniającego warunki 'przedemerytalne' a rejestracją w PUP nie może być innego zatrudnienia, czy pracy zarobkowej.

Taki określony termin (30 dni) jest tylko w opcji świadczenia przedemerytalnego dla ubezpieczonego, który utracił rentę z tyt. niezdolności do pracy.
Dla wszystkich starających się o zasiłek dla bezrobotnych (niekoniecznie z myślą o świadczeniu przedemerytalnym) jest jednak termin pół roku- wynika po prostu z ogólnego warunku łącznego ubezpieczenia od podstawy nie niższej niż płaca minimalna przez łącznie minimum 365 dni w ciągu ostatnich 18 mc przed rejestracją w PUP. Siłą rzeczy więc zwlekanie z rejestracją pół roku lub dłużej spowoduje już niespełnienie warunku uzyskania zasiłku dla bezrobotnych. Okres zasiłku chorobowego do owych 365 dni się wlicza (oczywiście jeśli jest od podstawy nie niższej niż płaca minimalna)

1. by uzyskać zasiłek chorobowy po ustaniu ubezpieczenia (tu zatrudnienia) niekoniecznie niezdolność do pracy musi powstać jeszcze w jego czasie.

2. tak, warunek stażowy byłby spełniony dla prawa do świadczenia przedemerytalnego.

3. limit pozbawiający świadczenia to ponad 2 ha przeliczeniowe, i szczęśliwie ustawa o świadczeniach jasno (art. 4, ust. 1) mówi tu o areale przypadającym na udział we współwłasności gospodarstwa. Zatem spadek będzie bez wpływu.

4. odszkodowanie to co innego niż wynagrodzenie, więc zwolenienie lekarskie nie powinno mieć wpływu na jego wypłatę. Jak najbardziej niezdolność powstała w czasie jeszcze zatrudnienia bez dodatkowych warunków da prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia. Przed ustaniem zatrudnienia- wynagrodzenie chorobowe lub* zasiłek na ogólnych zasadach. Po ustaniu - jest górny limit podstawy zasiłku - 100 proc. przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale, ogłaszanego dla celów emerytalnych.

* to zależy od wyczerpania już w 2015 liczby 14 dni niezdolności do pracy.

Jeśli jedno dziecko, to zwrot z tytułu tej ulgi to maksymalnie 1112,04. Jeśli większy- to z innego tytułu. Rozliczenie samotnie wychowującego ?

Gdzie w PIT 40a składki społeczne ? Był jeszcze PIT 11 ?

Co to ma zaznaczenie, skoro dziecko należy do tzw. zerowej grupy podatkowej, a więc skorzystać może ze zwolnienia z podatku bez względu na kwotę/wartość darowizny przy prostych do zachowania warunkach ?

Ten formularz jest w użyciu od 2001 r. Oczywiście sam w sobie też się przez lata zmieniał nieco. Wcześniej było to na zasadzie najprawdopodobniej po prostu zwykłych oświadczeń wg. wzoru ustalonego po prostu przez płatnika (pracodawcę). Bo, to że oświadczenie pracownik ma płatnikowi złożyć- wynikające z art. 32, ust. 3 ustawy o PIT jest w ustawie od początku jej obowiązywania tj. od roku 1992.

To, czy zakład uwzględnia można sprawdzić w kalkulatorze:

http://www.money.pl/podatki/kalkulatory/plac/

oraz czyni to Pani co roku w rozliczeniu rocznym- gdyby miesięczna kwota zmniejszająca podatek nie była uwzględniania- co roku miałaby Pani nadpłatę podatku ok. 556 zł, czyli taki zwrot z US- bez korzystania z żadnej ulgi typu prorodzinnej czy na dziecko.