PIT 36 + PIT O + (ewentualnie) PIT UZ, jeśli cała ulga na dziecko nie znajdzie pokrycia w podatku w PIT 36.

Jak napisałem- Zakład może ( a raczej orzecznik ) trochę zamiennie traktować oba świadczenia w stosunku do złożonego wniosku.

Czyli w sytuacji gdy złoży Pani wniosek o rentę:
- odmówić
- uznać, że spróbuje świadczenia rehabilitacyjnego, a więc przeciągnie sprawę na tyle by odbyła się procedura taka jak przy wniosku o świadczenie.

W tej pierwszej opcji oczywiście ma Pani prawo do wniosku o świadczenie lub odwołania od decyzji odmownej. Kolejny wniosek o rentę - jeśli pojawią się nowe okoliczności zdrowotne.

W każdej z tych sytuacji- orzeczenie o niezdolności do pracy na potrzeby renty jest orzeczeniem długoterminowym. Zwykłe chorobowe z ZLA krótkoterminowym. Oznacza to, że mając np. ZLA na jeszcze 2 miesiące i uzyskując orzeczenie rentowe o braku niezdolności do pracy nie oznacza z automatu wygaśnięcia z ZLA, a więc konieczności powrotu do pracy na następny dzień po decyzji odmownej.

tak, czy inaczej prawdopodobieństwo uzyskania świadczenia jest większe niż od razu renty.

No bo pytający dla mnie dość mało czytelnie podaje kto i kiedy dzieli- tj. rodzice przed darowizną, czy on po....Więc tak 'na zaś' kwestię odrębności owych 2 lat też wrzuciłem.

Dużo ważniejsze, że wróciłaś :-))))

Ograniczenie to nie pozbawienie władzy rodzicielskiej, więc samo w sobie nie jest przeszkodą przy zachowaniu innych warunków do ulgi- czyli rzeczywistego wykonywania tej władzy, utrzymywania dziecka itd.

Wystarczy, o ile wypłacono wynagrodzenie z rachunkiem zgodnym.

Zwracam uwagę, że skoro zlecenie było w grudniu, to może wynagrodzenie za nie wypłacono już PO 2014 r i stąd brak PIT 11. Więc też nie należy go rozliczać w formularzu za 2014.

Właściwie wszystko już w tym wątku napisano.

Dlatego wniosek o świadczenie rehabilitacyjne należy składać już na 6 tygodni przed upływem okresu zasiłkowego, żeby nie było sytuacji 'zawieszenia' kadrowo- ubezpieczeniowego takiej osoby i sytuacji gdy np. pracodawca rozstaje się bez wypowiedzenia w trybie art. 53 KP, a potem były już pracownik uzyskuje wstecznie świadczenie i trzeba go przywracać do pracy.

Czekanie na rentę po upływie okresu zasiłkowego nie przedłuża go. Pod względem kadrowym - dla bezpieczeństwa czasem pracodawca przyjmuje status takiego pracownika jako nieobecnego, ale w sposób usprawiedliwiony.

Nieuzyskanie świadczenia rehabilitacyjnego już po upływie okresu zasiłkowego - od razu należy wracać do pracy, by pracodawca nie zdążył rozwiązać umowy. Po prostu skieruje na badania kontrolne.

Nie grozi przebadanie w czerwcu czy lipcu- odbywa się najwcześniej dosłownie 2-3 dni przed końcem okresu zasiłkowego, a z reguły już po jego upływie.

Info o staraniu się o świadczenie najlepiej przekazać pracodawcy- by miał jasność sytuacji.

Nie jestem panią. Doświadczenie w tym zakresie tak naprawdę to mają izby skarbowe. Ilu takich podatników ma zwykły US ?