Były jeszcze miesiąc temu. WP zaczęła linkować niektóre artykuły na Money, więc dotychczasowi użytkownicy WP zaczęli tu wpadać....

Urodzić w czasie ubezpieczenia chorobowego albo w czasie urlopu wychowawczego (na poprzednie dziecko) i...tyle. Nie ma znaczenia jak długo trwa ubezpieczenie chorobowe.

Pomijam kwestię, gdy rodzi była pracownica nieprawnie zwolniona z pracy, po wyroku sądu pracy w tej kwestii oraz kwestie związane z adopcją.

Już to Pani napisałem.
1. Na etacie okres wyczekiwania wynosi 30 dni.
2. Wlicza się do niego poprzednie ubezpieczenie chorobowe nie 'starsze' niż 30 dni
3. Okres wyczekiwania nie dotyczy zasiłku macierzyńskiego.
4. Pracodawca musi odprowadzać składkę chorobową- bo pracownik nie ma wyboru w odróżnieniu od zleceniodawcy.

Zatem : jeśli będzie Pani miała Pracodawcę nie później niż 30 dni od pożegnania ze Zleceniodawcą- prawo do zasiłku chorobowego będzie od razu.

Inna rzecz, że nawet jeśli nie podejmie Pani pracy, a uzyska zwolnienie lekarskie w czasie trwania jeszcze zlecenia- to można je ciągnąć z prawem do zasiłku chorobowego do wyczerpania okresu zasiłkowego. Podobnie- jeśli nawet zwolnienie uzyska Pani po ustaniu zlecenia, ale do 14 dni od ustania i będzie ono na przynajmniej 30 dni.

1. To, że ub. chorobowe na zleceniu jest dobrowolne nie zmienia prawa do zasiłku chorobowego (poza innym okresem wyczekiwania) ani macierzyńskiego. Wystarczy by niezdolność do pracy powstała w czasie tego ubezpieczenia i odpowiednio by poród nastąpił w jego czasie. Wiem, że przy wielu zleceniach, zwłaszcza polegających na pracy fizycznej dochodzi do ich rozwiązania przed porodem- ale nie jest to przecież konieczność.

2. Na etacie ub. chorobowe jest obowiązkowe, okres wyczekiwania wynosi 30 dni, nie dotyczy on zasiłku macierzyńskiego (bez wyczekiwania, jak zresztą i w ub. dobrowolnym), a do owych 30 dni wlicza się poprzednie ubezpieczenie (nieważne, że dobrowolne), o ile nie ustało dawniej niż 30 dni przed nowym ubezpieczeniem.

3. Na etacie płatnikiem składek jest pracodawca- nie ma więc kwestii "opłacić sobie".

Należy od pracodawcy uzyskać zaświadczenie o trwającym stosunku pracy, zresztą w praktyce Zakład i tak "widzi" przecież aktualne składki. I takie dołączyć do kwestionariusza Rp-6 wraz z wnioskiem emerytalnym. A po uzyskaniu decyzji - donieść już świadectwo pracy.

Zawracam uwagę, że jeśli planuje Pan jak najszybsze rozwiązanie umowy i przejście na emeryturę to...trzeba dogadać się pracodawcą- porozumienie stron. Bez porozumienia z nim obowiązuje przecież normalny okres wypowiedzenia (nawet trzymiesięczny) zależny od rodzaju umowy/stażu zakładowego. Uzyskanie prawa do emerytury nie jest okolicznością rozwiązująca umowę o pracę z automatu albo upoważniającą do rozwiązania bez okresu wypowiedzenia.

Od 2014 zwolnienie to już nie jest tak naprawdę podmiotowym (nowe brzmienie art. 113 ustawy o VAT)

Co nie zmienia tego, że przychód z etatu nie wchodzi do tego limitu.

Jeśli to e. powszechna, to Pana wiek emerytalny to min. 65 lat i 9 miesięcy do 66 lat- w zależności od kwartału urodzin.

Do złożenia wniosku nie jest potrzebne rozwiązanie umowy o pracę. Będzie konieczne już po wydaniu decyzji, a przed jej uprawomocnieniem. Bez tego wypłata świadczenia zostanie od razu wstrzymana.

Wniosek o rentę w drodze wyjątku to jest osobna czynność prawna od odwołania się od decyzji odmownej w sprawie świadczenia.

Jednym z 4 warunków uzyskania świadczenia w drodze wyjątku jest brak niezbędnych środków do życia. Posiadanie prawa do renty socjalnej moim zdaniem wyklucza możliwość uzyskania renty rodzinnej w drodze wyjątku.