Forum
Komentarze użytkownika "wiwan"
Komentarze użytkownika: wiwan
Re: pzredłużenie umowy na czas próbny
Musieć, nie musisz, ale pracownik powinien wykazywać jak najwięcej inicjatywy i samodzielności.
Przecież nie ma żadnego obowiązku kontynuacji waszej współpracy.
Re: ubezpieczenie chorobowe przy umowie zlecenie??
Tak, o ile nie jesteś uczniem/studentem w wieku do 26 lat.
Zgłaszasz zleceniodawcy jako płatnikowi składek taką potrzebę. Albo osobnym pismem, albo ponownym wypełnieniem oświadczenia dla celów podatkowych i ubezpieczeniowych jakie składałeś przy/po podpisaniu umowy.
On ma 7 dni na przerejestrowanie Cię w ZUS.
Zmieni to nieco kwotę netto wynagrodzenia.
Ubezpieczenie dobrowolne wymaga niestety aż 90 dni wyczekiwania, by uzyskać prawo do świadczenia czyli zasiłku chorobowego.
Gratuluję BEZSENSOWNEJ rady- przystąpić do OFE na 2 lata przed emeryturą....
Przez taki czas jest pewne, że ubezpieczony NIE zgromadzi minimum uprawniającego do emerytury dożywotniej- tj. wyliczona jego hipotetyczna emerytura jest niższa niż połowa zasiłku pielęgnacyjnego.
W efekcie fundusz emerytalny przekaże zgromadzone przez nią składki do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W tej sytuacji prawo do emerytury kapitałowej nie będzie ustalane; nie będzie też wyliczana jej wysokość.
Wynika to jasno z art. 10 i 11 USTAWY
z dnia 21 listopada 2008 r.
o emeryturach kapitałowych
Re: umowa zlecenie - jakie przywileje?
Jeśli zlecenie to jest jedynym tytułem do ubezpieczenia to poza przypadkiem ucznia/studenta w wieku do 26 lat podlega ubezpieczeniom ZUS obowiązkowo ( poza ubezpieczeniem chorobowym- dobrowolnym ).
Jest więc z niego odprowadzana s. emerytalna, rentowa, wypadkowa, zdrowotna w stawkach takich jak z etatu.
Jeśli zlecenie jest odpłatne- pozbawia statusu bezrobotnego, a bezrobotny ma obowiązek w ciągu 7 dni to zgłosić w PUP w celu wyrejestrowania. Nie czyniąc tego poświadcza nieprawdę w trakcie kolejnych wizyt, i naraża się na grzywnę. Zresztą PUP to wychwyci poprzez ZUS- gdy zdubluje się składka zdrowotna ze zlecenia z tą płaconą z budżetu z tyt. statusu bezrobotnego.
Zatem należałoby każdorazowo dokonywać wyrejestrowania, a po zleceniu ponownego rejestrowania się w PUP.
Jasno to wynika z pouczenia, które Pan ma z PUP ( decyzja o statusie bezrobotnego ) jak i samej Ustawy o promocji zatrudnienia.
Re: Tajniki wypowiedzenia umowy o pracę
Nie. Prawo Pracy tego od pracownika nie wymaga przy wypowiedzeniu.
Wymaga tego jedynie przy "dyscyplinarce" dla pracodawcy- czyli rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 55 KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-55
Re: Jaki wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
To Pani ma rację.
1- nie można odebrać nadmiarowo udzielonego urlopu, więc te 3 dni z roku 2011 to strata firmy.
2- urlop dodatkowy jest jak najbardziej podzielny- po prostu zwiększa roczny wymiar urlopu osoby z orzeczeniem do 36 dni i normalnie w myśl art.155'1 KP udziela się urlopu proporcjonalnego w razie rozwiązania stosunku pracy od CAŁEGO tego wymiaru.
Zatem 3/12 x 36 = 9 dni. Należny ekwiwalent za 0,5 dnia
Re: wyższe odsetki od długów
Nic dziwnego- wynika to z Ordynacji podatkowej- jest suma 200 proc. podstawowej stopy oprocentowania kredytu lombardowego i 2 pkt.proc., nie mniej jednak niż 8 proc.
Podstawa- art.56
Obecna wysokość oznacza "powrót" do stawki sprzed 8 lat, ale bywały już i wyższe:
http://msp.money.pl/kalkulatory_i_wskazniki/wskazniki/odsetki-ustawowe/
Re: Umowa o dzieło a umowa zlecenie
Decydujące jest to, czy ma ona przedstawicielstwo w Polsce. Jeśli nie- możliwe jest spisanie z Panią umowy, która obowiązki płatnika składek sceduje na Panią- czyli to Pani opłacałaby składki, składała deklaracje rozliczeniowe itd. Czyli i etat byłby możliwy mimo ich "niechęci".
Niechęć ta zresztą naciągana, mają przecież swoje ubezpieczenia, swoje włoskie składki a w Polsce jest wyspecjalizowana komórka ZUS, która większość formalności załatwi-pomoże-
I oddział ZUS w Warszawie
00-917 Warszawa
ul. Senatorska 6/8
Charakter tych zadań wskazuje bardziej jednak na zlecenie, a nie dzieło.
Re: ubezpieczenia społeczne zmiany
Rozumiem, że chodzi o inne, niż głośne podwyższenie wieku emerytalnego, a więc dłuższe płacenie składek.
Zmianą stricte w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych jest projekt opłacania składek społecznych za osoby wychowujące dzieci z kręgu innego niż pracownicy. Czyli prowadzących DG, wykonujących umowy agencyjne i cywilno-prawne, a nawet nieubezpieczone/bezrobotne- co osobiście uważam za nielogiczne.
Ww osoby mogłyby na zasadzie pracowniczego u. wychowawczego przez 3 lata mieć opłacane ww składki z budżetu. Od dwu różnych podstaw, w zależności od stażu ubezpieczeniowego. Pod warunkiem oczywiście braku innego tytułu do ubezpieczenia.
To świeża sprawa:
http://msp.money.pl/wiadomosci/prawo/artykul/urlop;wychowawczy;takze;dla;rodzicow;prowadzacych;firmy,19,0,1082387.html
Tak, opodatkowana PIT jest tylko nadwyżka, co wynika z art.21, ust.1 pkt. 26 ustawy o PIT.
Podatek wg. skali podatkowej. zryczałtowany 10% dotyczy emerytów i rencistów- byłych pracowników.
Podatek ponosi pracownik, który zapomogę otrzymał, ale nalicza go pracodawca jako płatnik, tak jak od comiesięcznego wynagrodzenia. A na koniec roku wystawia PIT-8c , który należy ująć obok PIT 11 w zeznaniu rocznym.
Re: Euro - wynajem mieszkania kibicom
Zasady identyczne jak z tymi studentami. Okres najmu nie ma znaczenia. W trakcie roku nie można zmienić zasad opodatkowania. A fiskusowi jest wszystko jedno, kto jest najemcą- ważny jest przychód/dochód- roczny dla wysokości podatku, i skumulowany od początku roku dla wysokości zaliczki.
Re: Reforma emerytalna. Solidarność postawiła miasteczko pod Sejmem
Uściślijmy- umowy o dzieło NIE mogą być objęte dobrowolnie ubezpieczeniami społecznymi. W ogóle im nie podlegają, poza sytuacją, gdy zamawiający dzieło jest jednocześnie pracodawcą dzieło wykonującego- wtedy przychód z umowy podlega ubezpieczeniom obowiązkowo.
W przypadku innych umów- ubezpieczenie emerytalne i rentowe jest ZAWSZE finansowane z obu kieszeni.
I na koniec- nawet oskładkowanie dzieł niewiele dla systemu zmieni- bo będzie musiało wzrosnąć świadczenie. Owszem, system zaoszczędzi na tym, że mniejszej liczbie świadczeniobiorców będzie trzeba uzupełniać je do wysokości minimalnej i będzie miał większą bieżącą płynność.
Re: skladka emerytalna-ile obecnie wynosi?
Po stronie pracownika jest to 9,76% podstawy brutto.
Czyli składka może kwotowo wahać się co miesiąc. W miesiącu bez wypłaty- wynosi Zero.
Nie wszystkie jednak elementy wynagrodzenia wchodzą do tej podstawy- np. wynagrodzenie chorobowe.
Re: Urlop wychowawczy. Wydamy znacznie więcej
"kobiety" oczywiście miało być.