W kwestii opłat za infolinię - nie powinni, czy nie mogą zgodnie z prawem ?

Odpowiedź- mogą zgodnie z prawem. I robią to setki instytucji, a jeśli mają infolinie bezpłatne- to raczej sprzedażowe, a nie obsługowe..

Nie bardzo. Bo skoro w ramach zlecenia ma być wykonywana pokrewna usługa jak zakres DG, to przychód/dochód nie będą mogły być rozliczone podatkowo w ramach innego źródła niż DG właśnie. No chyba, że będą jednoczesne znamiona innego od DG źródła, jakim jest dz. wyk. osobiście:

• odpowiedzialność wobec osób trzecich za rezultat tych czynności oraz ich wykonywanie, z wyłączeniem odpowiedzialności za popełnienie czynów niedozwolonych, ponosi zlecający (szkoła) wykonanie tych czynności,
• są one wykonywane pod kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonych przez zlecającego (szkołę) te czynności,
• wykonujący (Pani) te czynności nie ponosi ryzyka gospodarczego związanego z prowadzoną działalnością.

Wiedział i dwukrotnie z tego powodu miałeś waloryzację w swoim przypadku kwotową, wyższą niż wypadająca procentowa.

Dlatego, że tzw. kwota wolna od podatku jest JEDNA i ta sama na cały rok podatkowy, bez względu na liczbę źródeł przychodu, których jeden podatnik może mieć i kilkanaście ( ale kilka rodzajów źródeł ).

Ta 'kwota wolna' jest realizowana przez kwotę zmniejszająca podatek, która wynosi rocznie 556,02 zł. Część płatników (którzy- to wynika z ustawy) musi ją stosować przy wyliczaniu zaliczek miesięcznych. Pracodawca i ZUS czynią to w postaci kwot miesięcznych - 46,03 zł. Skoro jest renta, to czyni to ZUS, a nie czyni tego pracodawca, by kwoty wolnej nie dublować. Zawiadomił Pan o tym pracodawcę nie składając mu PIT 2- i tak należało zrobić. Stad Pana zaliczki PIT z etatu były NIŻSZE o ok. 46 zł właśnie miesięcznie.

Do rzeczy- 'nadpłata' z etatu jest pozorna, nie ZUS 'zjada', tylko 'zjada' jedno ze źródeł. 'Zjadałby' etat, gdyby renty nie było.

Nie mogłaby Pani w takiej kwocie, bo jak napisałem zasiłek chorobowy nie jest wynagrodzeniem ze stosunku pracy, nie stosuje się do niego pracowniczych KUP. Ani standardowych, ani podwyższonych.

To jest przychód uzyskany w 2016 r. i w PIT- 11 za 2016 ma być wykazany.

Co innego z jednego/ z więcej niż jednego stosunku pracy, a co innego KUP standardowe /podwyższone (pracownik dojeżdżający z innej miejscowości).
Tak, odprawa trochę wyjaśniałaby, gdyby została wypłacona po ustaniu stosunku pracy- bo wtedy owszem stosuje się KUP, ale nie mogą być podwyższone- pracownik już nie dojeżdża. Co dawałoby 1585,29- 111,25 = 1474,04. Tylko, że ta kwota też nie dzieli się na 139,06...

Ale to w sumie mniej ważne. Tak płatnik liczył zaliczki.

Moim zdaniem jeśli była sytuacja uzyskania w jednym miesiącu przychodów z obu stosunków- tj. jak rozumiem wypłaty z II umowy jeszcze w grudniu, i jednocześnie odprawy/ ekwiwalentu czy po prostu wynagrodzenia z I umowy też w grudniu- można w PIT 37/36 po prostu ująć sumę KUP. Czyli przekroczyć limit 1668,72 zł.

Sama popisałaś się głupim podszeptem o 3-miesięcznym odroczeniu zasiłku, przy zamknięciu DG po rozwiązaniu umowy z Ruchem.

Ps. Zwracam uwagę na kolosalny wpływ na prawo do zasiłku, jeśli w ciągu ostatnich 18 miesięcy przed rejestracją w PUP korzystało się z ulgi (24mc) w podstawie ub. społecznych z tyt. działalności gospodarczej.