Rozumiem, że:
1. obecnie Pan do renty z tyt. niezdolności do pracy dorabia
2. że w czasie pracy w szczególnym charakterze były 3 umowy, ale tylko 2 świadectwa pracy odpowiadają wymogom § 2 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.
3. to "środkowe" nie, a bez niego brakuje lat do 15 lat pracy w war. szczególnych.

Niestety- okres ten nie może być udokumentowany zeznaniami świadków, tak jak inne, "zwykłe" okresy ubezpieczenia.

Jeśli wyczerpał Pan możliwość zdobycia dodatkowego "świadectwa wykonywania pracy w szczególnych warunkach" dopełniającego posiadane świadectwo pracy- to niestety musi Pan doczekać do 65 urodzin.

Może jeszcze Pan "powalczy";

"Dane z akt osobowych pracownika może potwierdzić w formie zaświadczenia:

-pracodawca,
-prawny następca pracodawcy, jeżeli zakład pracy został przekształcony (np. przedsiębiorstwa państwowe, które powstały w wyniku zmian organizacyjnych, spółki prawa cywilnego lub handlowego, które powstały po sprywatyzowaniu przedsiębiorstwa),
-organ założycielski albo organ nadrzędny pracodawcy, którymi najczęściej byli wojewoda albo właściwy minister, w razie braku prawnego następcy pracodawcy. Organy te, na podstawie przejętej dokumentacji osobowej, mogą wystawiać zaświadczenia stwierdzające okres zatrudnienia,
-związek rewizyjny, w którym była zrzeszona spółdzielnia, jeżeli pracodawcą była spółdzielnia lub organizacja spółdzielcza, a jeżeli takiego związku nie ma albo w razie jego likwidacji - Krajowa Rada Spółdzielcza, mieszcząca się w Warszawie, przy ul. Jasnej 1,
archiwum państwowe (w nielicznych przypadkach) lub firma (prywatna) zajmująca się przechowywaniem akt,
archiwa rotacyjne Stowarzyszenia Archiwistów Polskich,
archiwa przejściowe podległe wojewodom.


Jako środki dowodowe dopuszczalne są również kserokopie dokumentów potwierdzające okresy pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze sporządzone przez archiwa na podstawie posiadanej przez nie pracowniczej dokumentacji osobowej"

Tyle ze strony ZUS.

Przepisy mówią o tym DO kiedy. Czyli za rok 2011 PIT 37/36 do 30 kwietnia.
Nie ma zdaje się przepisu zabraniającego dokonania tego wcześniej niż przed końcem roku, czyli np. w grudniu. Oczywiście tylko wtedy, gdy podatnik ma wszystkie potrzebne dane i pewność, że już w tym roku nie będzie miał dochodu, ani nie zmienią się jego uprawnienia do ulgi z której zamierza skorzystać. W przeciwnym razie czekają go korekty.
Ale w praktyce przecież PIT 11 od płatnika może pojawić się zgodnie z prawem nawet 29 lutego 2012. W przypadku zmiennych wynagrodzeń, pełnego oskładkowania wynagrodzenia trudno jest wypełnić np. PIT 37 bez PIT-11.

Nie. Nie ma podstaw do takiego pozwu. Umowa ta zaczęła się przed wejściem ustawy w życie, a kończy po czasie jej stosowania. Limit 24 miesięcy NIE ma więc zastosowania do tej Pani umowy.

Była ona drugą umową w sekwencji z art.25'1 KP, więc mogła być umową czasową, na dowolny czas.
Trzeba jednak pamiętać, iż zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wieloletnie umowy zawarte na czas określony mogą być uznane przez sąd za umowy na czas nieokreślony, jeśli nie uzasadnia tego zadanie określone w czasie, do którego wykonania pracownik został zatrudniony oraz interes obu stron stosunku pracy (wyrok SN z 25 października 2007 r., sygn. II PK 49/07).

Ale jest to już kwestia niezależna od ustawy antykryzysowej.

Spokojnie w sensie niemartwienia się o firmę- owszem, bez zaufanych pracowników- nie.
W sensie zwolnienia lekarskiego i zasiłku chorobowego- nie ma żadnych przeciwwskazań. Wystarczy do u. chorobowego przystąpić i odczekać okres wyczekiwania na prawo do świadczeń, który też nie zawsze występuje.

Taksa notarialna (ustawowa) zawiera limit górny takiej opłaty:

-do 50 zł,

a jeżeli testament zawiera zapis, polecenie lub pozbawia uprawnionego prawa do zachowku - do 150 zł.

Nie- upłynął przecież okres przedawnienia roszczenia w stosunku do KRUS, ZUS zresztą też.

Chyba nie ma też sensu szukania teraz winnego tej podwójności- bo raczej również pod rządami poprzednich ustaw ubezpieczeniowych niż obecnie- taki obowiązek informacyjny leżał po stronie ubezpieczonego.

Ps. w podwójnym ubezpieczeniu musiała być Pani dłużej- również przed macierzyńskim- u jakiegoś pracodawcy.

Tak. Co prawda okresy KRUS-owe nie zostaną wprost uwzględnione do obliczenia Pani kapitału początkowego, ale jako okresy uzupełniające zostaną na mocy art. 26 a ustawy emerytalnej ZUS-owej uznane za podstawę zwiększenia emerytury wyliczonej jedynie ze składek ZUS.
W związku z przekroczeniem min. 20 lat okresów składkowych + KRUSO-wych na mocy art.87 ustawy emerytalnej Pani emerytura korzystać będzie z gwarancji minimalnej wysokości.

Liczą się daty dzienne Waszych urodzin- jeśli Pani skończy lub skończyła 50 lat później niż córka 18- wtedy prawa do r. rodzinnej Pani nie ma/mieć nie będzie.