Ma Pani prawo otrzymać, ma Pani prawo złożyć. I uzyska Pani prawo do emerytury. Ale świadczenie ( wypłata ) zostanie od razu wstrzymane z powodu nierozwiązania umowy o pracę z ostatnim pracodawcą.
To efekt ostatniej nowelizacji ustawy emerytalnej, konkretnie jej art. 103.

1. Nalicza zgodnie z ustawą emerytalną.
2. Tylko część odkładanych składek do ZUS to składka emerytalna, ewidencjonowana na osobistym koncie ubezpieczonego. Inne składki właściwie przepadają- tj. na bieżąco są przez system zużywane, o ile ubezpieczony z nich nie korzysta- tj. nie ma wypadku, nie choruje, nie przechodzi na rentę.
3. Algorytm dla urodzonych po 1948 r- art. 25- 26 Ustawy:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/obwieszczenie;marszalka;sejmu;rzeczypospolitej;polskiej,dziennik,ustaw,2009,153,1227.html

4. Kalkulator:

http://www.money.pl/emerytury/kalkulator/ofe/

Warunkiem dodatkowym jest wymóg, by dziecko to pobierało w roku podatkowym rentę socjalną lub dodatek pielęgnacyjny lub zasiłek pielęgnacyjny ( art. 27 f ustawy o PIT). Jeśli świadczenie otrzymywało przez część roku- ulga rozliczana jest proporcjonalnie ( po 1/12 za każdy miesiąc ).

Jeśli tak- rzeczywiście możliwa jest korekta poprzednich zeznań ( 5 lat wstecz ) i odzyskanie nadpłaty PIT.

Tak. Składki ZUS są określone stałą stawką od przychodu ( społeczne ) i od dochodu ( zdrowotne ) po odliczeniu s. społecznych i kosztów uzyskania przychodu.
Wyższe składki emerytalne do ZUS można płacić do ZUS tylko w przypadku działalności gospodarczej, gdzie stawka jest taka jak wyżej, ale przychód deklarowany, a nie rzeczywisty. Oczywiście jest minimum poniżej którego nie można deklarować, nawet gdy realne przychody są niższe.

Można też składki zwiększyć w sytuacji gdy mamy kilka tytułów do ubezpieczenia ( np. etat + zlecenie ) Wtedy często tylko z jednego tytułu są one obowiązkowe, a z dodatkowego- dobrowolne. Opłacanie dobrowolnego zwiększa zewidencjonowane składki.

Pomoc nie może być jednoznaczna gdyż.
1, rzeczywiście w tej konfiguracji ustawa o PIT tego nie wyklucza, przynajmniej jeśli chodzi o językowe, że tak powiem brzmienie- gdyż jasno ona wyklucza konfigurację odwotną tj. stratę z akcji.
2. ale jak dotąd w jednostkowej analogiczne sprawie podatnika nie ma wyroku SN a jedynie WSA, od którego kasację wniosło Ministerstwo Finansów. A jak dotąd tylko takie wyroki stawały się normą stosowaną przez fiskus.

To zależy od kwot, osobiście walkę z fiskusem o kwotę powyżej 1000 zł bym nie zaczynał. Chyba, że najpierw miałbym interpretację NA PIŚMIE tej sytuacji z mojego US. I tak wobec na razie nieprzejednanego MF należałoby się liczyć z kontrolą.

Polecam ten wyrok :

Wyrok WSA w Warszawie z 14 grudnia 2009 r. (sygn. III SA/Wa 1147/09)

Oczywiście mówimy o sposobach legalnych.
Zamiast umowy zlecenia wykonywać umowy o dzieło, ale nie chodzi tylko o zmianę tytułu umowy, ale i faktyczny charakter wykonywanych zadań. Umowy takie nie są oskładkowane.
Drugi sposób- podzielenie obecnych zadań z umowy zlecenie na dwie lub więcej odrębnych umów- co do zasady składki społeczne będą obowiązkowe tylko od jednej z nich.
Trzecia- przyjąć do wiadomości, że składki te nie są tylko obciążeniem, ale również korzyścią. Bezpośrednią taką, że zdrowotna daje nam prawo do bezpłatnej opieki zdrowotnej z NFZ, refundacji leków na receptę i znacznie obniża nasz podatek odprowadzany do US. Z kolei emerytalna jednak po latach w jakimś stopniu do nas wróci w postaci emerytury, bo jest ewidencjonowana, waloryzowana.
Roztaczać wizji braku renty rodzinnej dla Twojego męża lub dzieci w razie Twojej śmierci i braku odpowiedniej liczby okresów płacenia składki rentowej nie roztaczam....

Obecnie wiek powszechny przejścia na emeryturę to 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn. Padające liczby mniejsze dotyczą emerytur wcześniejszych i pomostowych.