Z art. 22, ust. 3 tej słynnej nowelizacji tj. USTAWY z dnia 15 maja 2015 r.
o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw wynika, że :

w obu opcjach o których Pani pisze obejmą nowy Pani zasiłek nowe zasady, czyli uwzględnianie faktycznej nowej liczby miesięcy nowego ub. chorobowego i proporcjonalnego uwzględnienia nadwyżki podstawy deklarowanej nad podstawę minimalną.

Opcja nr. 1 jest prawidłowa- tj. dopłata podatku w kwocie 6 zł, mimo że w poz. 222 formularza PIT 36 jest 221 zł.

Wniosek na przyszłość- trochę głębiej sięgać do pamięci przy podpisywaniu PIT 12 :-)))

Pani prawo do zasiłku chorobowego, potem macierzyńskiego powstanie przecież PO dniu wejścia nowelizacji w życie.

Zapis ww mówi o tym, że nowelizacja w dniu wejścia w życie niczego nie zmieniła dla ubezpieczonego będącego w tym dniu już na jakimś zasiłki z ub. chorobowego.

PIT 38. Stratę tę będzie można odliczyć w latach kolejnych.

Ps. Nie znam się na giełdzie. Natomiast dziwi mnie wystawienie w ogóle wystawienie PIT 8c, jeśli przychód podatnika jest zerowy w danym roku podatkowym.

Należy, bo na spadkobiercę spada kwestia PIT za ostatni rok życia spadkobiercy w zakresie uregulowania niedopłaty czy prawa do zwrotu.

Jak się ma Pana indywidualna sytuacja i korzystna interpretacja (NIE na piśmie) konkretnego US, do ogólnokrajowej praktyki i większościowej wykładni sądów ?

Czy składki płacone czy odroczone nie zmienia to tego, że do wyliczenia wysokości e. górniczej rzeczywiste lata składkowe pracy górniczej ZAWYŻA się wskaźnikiem 1.2, 1.4, 1.5 czy nawet 1.8 zgodnie z art. 51 i 52 ustawy emerytalnej.
Jako jedynej grupie ubezpieczonych w systemie powszechnym.

Obniżenie wymiaru etatu jeśli połączone z obniżeniem wynagrodzenia stanowi na tyle niekorzystną zmianę dla pracownika, że w świetle większości orzecznictwa z ostatnich lat odmowa przyjęcia warunków z wypowiedzenia zmieniającego przez pracownika nie zmienia okoliczności, że wyłączna przyczyna rozwiązania stosunku pracy leży po stronie pracodawcy, a więc nie pozbawia to prawa do ewentualnego świadczenia przedemerytalnego.

Ważne by był w św. pracy prawidłowy zapis trybu/okoliczności rozwiązania stosunku pracy.

No i by w ogóle w dniu rejestracji w PUP spełniała Pani warunek uzyskania zasiłku dla bezrobotnych- czyli "365/18"