Samodzielnie dopiero przy pełni zdolności do czynności prawnych, czyli od 18 r. życia.

Wcześniej- od 13 r. pod 'kuratelą' przedstawiciela /opiekuna prawnego ( na ogół rodzica )czy kuratora- w praktyce chodzi o otwarcie rachunku i zlecenia składane osobiście w placówkach DM, a w końcu przy rozliczaniu ewentualnych dochodów tj. PIT 38.

Pomijam kwestie związane z :
-wstąpieniem w zw. małżeński przed 18 urodzinami
- ograniczenie zdolności prawnych osoby pełnoletniej na skutek stanu zdrowia psychicznego itp.

Dla pracodawcy etatowca to, że pracownik jest rencistą nie ma znaczenia. Ma znaczenie to tylko w takim zakresie, w jakim renta jest po prostu innym dochodem opodatkowanym wg. skali. Czyli jest to identyczna sytuacja, gdy pracownik ma też innego pracodawcę albo ma swoją Dg opodatkowaną wg. skali.
Od chwili zgłoszenia pracodawca jako płatnik podatku nie uwzględnia przy wyliczaniu zaliczek PIT rocznej kwoty zmniejszającej podatek 556,02 zł, czyli miesięcznie 46,33 zł, bo czyni to już ZUS/KRUS.

Zatem o ok. 46 zł mniej niż przed zgłoszeniem powinna Pani uzyskiwać na rękę. Wynika to po prostu z przepisów ustawy o PIT.

Większa różnica może polegać np. na tym, że koleżanki mają wyższe pracownicze KUP- dojeżdżają z innej miejscowości. Są też przecież sytuacje wynagrodzenia kilkuskładnikowego, chorobowego w trakcie miesiąca itd.

A ile składek odbierze w postaci e. górniczej, której wysokość NIE zależy od spodziewanej długości życia i ma przy wyliczeniu swej wysokości ZAWYŻONE lata składkowe wskaźnikiem nawet 1,8 w stosunku do rzeczywistych ?

Jak rozumiem mówimy o ub. dobrowolnym. Z. chorobowy to odrębne świadczenie w stosunku do z. macierzyńskiego w tym przypadku i nie ma automatyzmu zmiany jednego zasiłku na drugi wynikającego z kodeksowego prawa do u. macierzyńskiego, jaki ma pracownik (ub. obowiązkowe).
Moim zdaniem więc jeśli nie złożono w tej sytuacji (owszem z winy Zakładu) już wniosku o z. macierzyński- to ZUS takiej wypłaty sam z siebie wstecznie nie dokona.

No i ważne jest to, czy na dzień porodu ub. chorobowe jednak trwało.

Zasiłek macierzyński NIE wymaga okresu wyczekiwania.
A odrębność świadczeń polega na osobnym wnioskowaniu i osobnych okolicznościach uprawniających do zasiłku, choć są z tego samego ubezpieczenia.

W przypadku ubezpieczonej-etatowca (której nie przedłużono umowy terminowej z trybie art. 177, par. 3) mamy zasiłek macierzyński wręcz 'obowiązkowy' przez 8 tygodni, bo ma ona z automatu u. macierzyński, a z niego wynika z.macierzyński.

Jak mantra ten brak przymusu. Przecież nigdy go w systemie powszechnym nie było, nie ma i teraz.

1.70 czego ?

Za 15 lat powinno to być zwiększenie emerytury ustalonej wg. zasad i składek ZUS o 15% emerytury podstawowej rolniczej, czyli wg. obecnych stawek - o 132,38 zł brutto.

1. Tak, oba zasiłki wg. starych zasad, nowe weszły bodaj 22 lutego 2016 r. No chyba, że po tym dniu była jakaś przerwa w prawie do zasiłku.
Jeszcze w kwestii wysokości- to, czy przerwa w ub. chorobowym przełożyła się na wysokość zasiłku od nowej deklarowanej podstawy, zależy czy niezdolność powstała jeszcze w pierwszym miesiącu 'nowego' ubezpieczenia czy póxniej.

2. Składki społeczne zapłacone w czasie z. macierzyńskiego są nienależne w tej sytuacji, bo nie było z Pani strony deklaracji/przerejestrowania na ub. dobrowolne. I jako takie z definicji są księgowane na poczet :
- dotychczasowych zaległości
- przyszłych zobowiązań, chyba że złoży Pani wniosek o fizyczny zwrot.

Składki społeczne w czasie z. chorobowego- to już jak pisałem zależy od deklarowanej podstawy, bo ich nienależność jest wtedy tylko, gdy deklaruje się podstawę minimalną (60% przeciętnego wynagrodzenia, gdy już nie ma prawa do ulgi).