Ustawy o PIT ta sprzedaż już nie interesuje, więc nie ma kwestii podatku dochodowego po stronie mamy, ani ograniczeń wydatkowania pieniędzy przez mamę czy Pana po uzyskaniu darowizny od niej.

Ps. Przy żadnej sprzedaży mieszkania NIE trzeba pieniędzy przeznaczać na inne cele mieszkaniowe. Trzeba wtedy, gdy CHCE się uzyskać zwolnienie z PIT od dochodu. Ale obowiązku nie ma. Można sprzedać i zapłacić PIT i tyle. Powyższe dotyczy sprzedaży nieruchomości następującej przed upływem 5 lat od końca roku podatkowego, w którym została nabyta.
------
W Waszej sytuacji natomiast pojawi się kwestia innego podatku- od darowizny, z którego można być zwolnionym (tzw. zerowa grupa podatkowa) pod warunkiem odpowiedniego zgłoszenia darowizny i sposobu jej realizacji.

Pisz 'w wątku', inaczej jest to nieczytelne.

1. Tak, dochód 'niemiecki' z pracy najemnej polskiego rezydenta nie jest w Polsce opodatkowany, wpływa jedynie na stawkę opodatkowania jego dochodu polskiego w Polsce. Mamy z Niemcami metodę wyłączenia z progresją jako metodę unikania podwójnego opodatkowania.

Przy braku dochodu polskiego- nie wykazuje się więc w ogóle dochodu niemieckiego.

2. Dochód niemiecki w tej sytuacji NIE wpływałby na prawo rodziców do skorzystania z ulgi prorodzinnej 'na' Ciebie- tu np. Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Opolu z 22 grudnia 2015 r., sygn. akt I SA/Op 519/15

Powyższe to dwie kwestie podatkowe.

Stypendium, świadczenia rodzinne- to nie moja bajka ani ten dział forum Money moim zdaniem.

???

Z 1983 r. była jedynie ustawa o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników kolejowych i ich rodzin oraz ustawa o zaopatrzeniu emerytalnym górników i ich rodzin.

Wejście ustawy z 1998 r. nikomu nie zabrało praw nabytych w postaci posiadanego stażu ogólnego czy pracy w warunkach szczególnych, ani tym bardziej prawa nabytego w postaci posiadanej już emerytury.

Prawem nabytym nie są jednak warunki uzyskania emerytury. Te z czasem się zmieniają.

Obie, czyli suma stawek.

Nie. Rodzaj działalności/usług nie implikuje obowiązku kasy fiskalnej w 2017 r. Oczywiście może ten obowiązek pojawić się na skutek przekroczenia limitu obrotu.

To, że zleceniodawca (nie pracodawca) jest zagraniczny nie stanowi.... żadnej różnicy w zakresie stawek składek. Różnica polega jedynie na owej możliwości przejęcia jego zadań jako płatnika.

Umowa, w której Pani opłacałaby tylko 'swoje' składki, a zleceniodawca swoje byłaby bez sensu przecież. Zresztą nie ma takiej możliwości.

Oczywiście zleceniodawca musi wypłacać Pani więcej niż brutto z umowy, tak by skompensować składki leżące po jego stronie albo umowa musi jasno mówić o tym, że wynagrodzenie stanowi tzw. brutto brutto *

Przecież w tych kalkulatorach składek jasno widzi Pani, że np. dla kwoty 3000 zł brutto na umowie, zleceniobiorca uzyskuje netto 2 245,60, ale zleceniodawcę kosztuje to 3 618,30 zł (opcja bez ub. chorobowego)

netto < brutto z umowy < brutto brutto = koszt zleceniodawcy

* zatem jeśli najpierw podpisano umowę, ustalono wynagrodzenie brutto, a dopiero potem pojawiła się kwestia osobnej umowy dotyczącej przejęcia roli płatnika, to ta druga umowa powinna przewidywać owo dopłacanie Pani różnicy, czyli żeby przejęcie roli płatnika nie zmieniło netto.

To nie ma nic wspólnego z tym wątkiem, gdzie doliczono złożono wniosek o przeliczenie emerytury wskazując dotąd nieuwzględniony okres składkowy.

Natomiast w zakresie samego wyliczania KP warto wiedzieć, że ostatnimi laty były ze trzy nowelizacje ustawy emerytalnej, które zmieniły m.in. właśnie zasady obliczania KP - każdorazowo na korzyść ubezpieczonych. Chodzi m.in. o tzw. lata zerowe, wliczanie u. wychowawczego w stawce składkowej 1,3% podstawy czy możliwość całkowitego zaliczenia nieskładkowych studiów, nawet jeśli nie całe przypadły przed 1999 r.