Forum
Komentarze użytkownika "wiwan"
Komentarze użytkownika: wiwan
Re: Wyższa płaca minimalna. Zobacz, co to dla nas oznacza
Podwyżka płacy minimalnej wpłynie też na wysokość składek ZUS, odprowadzanych przez nowe firmy, które robią to na preferencyjnych zasadach.
oraz na zmniejszanie szansy zleceniobiorców na uzyskanie zasiłku dla bezrobotnych.
Re: Ważne zmiany w indeksach. Inwestorzy wracają na GPW
Moim zdaniem te dane na www NBP są, w dedykowanych zakładkach "statystyka bilansu płatniczego".
Re: Będą zmiany w ustawie o KRUS
Nie.
-Podleganie innemu ub. społecznemu wyklucza obecnie możliwość pozostania w ub. społecznym rolników (KRUS) bez względu na to, czy jest ono zagraniczne czy krajowe.
Z małymi wyjątkami dotyczącymi okresowego zarobkowania w UE, EFTA, Szwajcarii.
-Podleganie KRUS dotyczy osób zamieszkujących w RP.
-Stała praca ( a więc i zamieszkiwanie ) w USA wyklucza okoliczność, że rzeczywiście prowadzi Pan dz. rolniczą.
Powyższe okoliczności dotyczą również opcji ub. KRUS na wniosek tj. dobrowolnego.
Od 2015 będzie możliwość podwójnego ubezpieczenia, ale tylko w zakresie zleceń, umów agencyjnych i zasiadania w radach nadzorczych, o ile wynagrodzenie z tego tytułu nie przekroczy 1/2 płacy minimalnej.
Nadal jednak jest kwestia prowadzenia dz. rolniczej i zamieszkiwania w RP.
Jak napisałem -meldunek to poświadczenie zamieszkiwania/przebywania. Urząd pewnie odmówi tej procedury jeśli ustali, że mimo prawa do lokalu fizycznie ktoś takie prawo posiadającego wyrzuca, albo nie pozwala wchodzić.
Ale jest to kwestia wtórna w stosunku do własności lub innego prawa do lokalu.
Re: Waloryzacja emerytur jakiej jeszcze nie było
Sprostujmy- nowelizacja nie operuje wskaźnikiem 101,8%. Jest to wartość spodziewana, a będzie znana pod koniec stycznia- gdy GUS ogłosi inflację za 2014 i wskaźnik wzrostu wynagrodzeń za ten okres.
Re: Wszystko o rentach strukturalnych
Kiedy matka uzyskała to świadczenie ? Co to za świadczenie- emerytura, renta czy jednak tytułowa renta socjalna ?
Re: Waloryzacja emerytur jakiej jeszcze nie było
Re: Działalność rękodzielnicza + wynajem lokalu
:-))))
Piękne dzięki Bella. Udanego całego, w zdrowiu i spokoju, w sprzyjającym ludzkim otoczeniu.
Re: Nietypowy pracodawca.
Można by to potraktować jako przestój, ale nawet wtedy jest należne wynagrodzenie tzw. postojowe- min. 60 % wynagrodzenia zasadniczego ( z umowy w Pana przypadku ), ale nie mniej niż płaca minimalna - art. 81 KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-trzeci-wynagrodzenie-za-prace-i-inne-swiadczenia/rozdzial-ia-wynagrodzenie-za-prace
Oczywiście brak wynagrodzenia to łamanie podstawowych obowiązków pracodawcy- podlegające karze ze strony PIP, dające pracownikowi możliwość rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, którego wypłaty wraz z odsetkami można dochodzić w sądzie pracy.
Prawo do odprawy tylko u dużych pracodawców. Prawo do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za 1 mc w tym przypadku.
Wynagrodzenie, wynagrodzeniem- warto sprawdzić w ZUS, czy w ogóle doszło do zgłoszenia do ubezpieczeń z tytułu etatu, czy są wysyłane raporty miesięczne i w końcu, czy są płacone składki.
Re: Ciąża a umowa zlecenie.
Przecież to nie jest zlecenie....
Niestety NIE, stosowanie KP przy takim zatrudnieniu jest znacznie ograniczone.
Zasady ( z art. 177, par. 3 KP ) przedłużania umowy do dnia porodu Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych nie przewiduje- co jasno wynika z jej art. 13, ust. 3.
Jak najbardziej więc kolejnej umowy agencja może nie zawrzeć, a bieżąca po prostu wygaśnie.
By uzyskać zasiłek macierzyński należy być w dniu porodu w ub. chorobowym- w Pani przypadku z jakiegoś nowego tytułu.
Będzie Pani miała prawo natomiast do zasiłku chorobowego, jeśli uzyska Pani zwolnienie lekarskie.
1. jeśli orzeczona niezdolność zacznie się w czasie umowy o pracę, do końca zwolnienia (mimo, że umowa o pracę już nie będzie trwała)
2. jeśli orzeczona niezdolność zacznie się nie później niż 14 dni od zakończenia umowy i będzie trwała ciągle min. 30 dni.
Proponowałbym przyjrzeć się temu, jak podmioty prowadzące IKE radziły sobie i radzą w przypadku OFE i FIO. Tj. zwróciłbym uwagę, na te, które dość wszechstronnie ogarniają podobne produkty nawet mimo kryzysu i drastycznych zmian w zakresie emerytur kapitałowych.
Re: Sztuka dawania i przyjmowania czyli wszystko o darowiźnie
Jeśli nie macie rozdzielności majątkowej, to mimo że z Pani pensji to środki te, o ile zdobyte w czasie wspólności małżeńskiej stanowią majątek wspólny, więc jest potrzebna zgoda męża, czyli po prostu Wasza wspólna darowizna.
Pojawia się wtedy kwestia podatkowa polegająca na tym, że w stosunku do Pani męża Pani rodzice nie stanowią tzw. 'zerowej' grupy podatkowej.
Rodzice mogą z darowizną zrobić co zechcą, nie mówimy jak rozumiem o darowiźnie z poleceniem.
Nie ma odliczenia na niepracującą żonę, jest preferencja podatkowa polegająca na możliwości wspólnego rozliczenia PIT, które owszem jest korzystne m.in wtedy, gdy żona żadnych dochodów podlegających PIT nie ma.
Podleganie KRUS, podatkowi rolnemu nie jest tu przeszkodą.
daniel717- pytanie z priva.
" Witam. mam 57 lat (Mężczyzna) życia jestem na wypowiedzeniu do końca marca 3 miesięcznym 2015r w tym czasie osiągnę 40 lat i 7 miesięcy pracy z tego 8 miesięcy jest nieskładkowych i w tym momencie braknie mi jeden miesiąc składkowych co mam w tym przypadku robić by przejść na świadczenia przedemerytalne"
W związku z wiekiem niższym niż 60 lat pyta Pan o opcję warunków świadczenia przedemerytalnego z pkt. 5, ust. 1, art. 2 Ustawy o świadczeniach przedemerytalnych- który wymaga jedynie min. 6 mc. stażu zakładowego u tego pracodawcy oraz 40 lat ..."okresu uprawniającego do emerytury".
Ust. 2 ww artykułu jasno odsyła do definicji z Ustawy emerytalnej. Jest to po prostu staż ubezpieczeniowy, czyli suma okresów składkowych, nieskładkowych ( w wymiarze maks. 1/3 okresów składkowych, uzupełniających (rolnych).
Zatem NIE brakuje Panu żadnego miesiąca.
Oczywiście dla świadczenia konieczne jest uzyskanie najpierw i utrzymanie zasiłku dla bezrobotnych przez min. 180 dni.
---------------
Re: Służba zdrowia w Polsce. Lekarze grożą ogólnopolskim strajkiem
Ich odpowiednik umowy o pracę WYGASŁ, tak jak pracownikowi umowa terminowa.
W przypadku lekarzy na etacie w placówce większej, której dyrekcja nie podpisała nowego kontraktu,których umowy się nie zakończyły- jest to przestój z winy pracodawcy w rozumieniu KP.