A pytanie o VAT ?

Skoro cały etat, to wynagrodzenie przynajmniej minimalne- zatem ub. społeczne z tyt. DG będą dobrowolne. Ub. zdrowotne z tego tytułu obowiązkowe.

Teść musi ustanowić pełnomocnika notarialnie, z klauzulą 'apostille', a w Polsce- jego tłumaczenie przysięgłe.

SD składa podatnik podatku od spadków, a więc swój formularz składa każdy spadkobierca, ale w liczbie JEDNEJ sztuki, niezależnie od liczby składników tego samego spadku.

Natomiast urzędem właściwym w tej sytuacji będzie US ostatniego miejsca zamieszkania spadkodawcy, co wynika z par. 7, ust. 1, pkt. 1

Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 sierpnia 2005 r. w sprawie właściwości organów podatkowych.

Nie tyle ulgę, tylko który płatnik ma uwzględniać kwotę zmniejszającą podatek. Zasadniczo powinien być to płatnik wcześniejszy.

Jeśli oba zatrudnienia startują jednocześnie- to różnica jest taka, że moim zdaniem w przypadku tej 1/16 etatu jest prawdopodobieństwo, że wynagrodzenie będzie na tyle niskie, że zaliczka z niego nie 'skonsumuje' miesięcznej kwoty wolnej. A więc w rozliczeniu rocznym będzie zwrot podatku, ale w trakcie roku- troszkę będzie Pani budżet państwa kredytowała.

Kwotowo w ujęciu rocznym bez różnicy, w ujęciu miesięcznym może to (wybór tego płatnika od 1/16 etatu) spowodować, że suma wynagrodzeń netto będzie niższa, niż przy wyborze tego od 15/16. A wyrównanie nastąpi dopiero przy rozliczeniu rocznym z US.

Ulga to nie obowiązek, może Pani wpisać 1 dziecko.
Jeśli uczące się dzieci po swojej stronie nie wykluczają ulgi na nie (dochód itp) to oczywiście może Pani skorzystać na wszystkie. Tak z grubsza z podanych kwot wynika możliwość odliczenia pełnej ulgi na troje i części na czwarte. PIT- UZ będzie potrzebny.

Pytanie jest o EKUZ wydany w Polsce i korzystanie z niego w Niemczech, czy odwrotnie ?

Bo za te 2 dni płaci pracodawca, który ma święte prawo mieć w nosie prorodzinną politykę państwa.