Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na

PIE: Model klimatu i kultury organizacyjnej w pracy oceniany na 59,41/ 100 pkt

1
Podziel się:

Pracujący ocenili istniejący model klimatu i kultury organizacyjnej w swoich miejscach zatrudnienia na poziomie 59,41 pkt na 100 możliwych w przygotowanym przez Polski Instytut Ekonomiczny (PIE) Indeksie Kultury Organizacyjnej. Model kultury organizacyjnej najbardziej krytycznie oceniają pracownicy w wieku 35-44 lata, a najmniej - pracujący emeryci i bliscy przejścia w wiek poprodukcyjny.

PIE: Model klimatu i kultury organizacyjnej w pracy oceniany na 59,41/ 100 pkt

"Im pracownicy gorzej ocenili kulturę organizacyjną, tym częściej rozważali zmianę zawodu oraz wyżej oceniali swoje przygotowanie na ewentualną zmianę ścieżki zawodowej. Zdecydowaną większość (83,5% badanych) do pracy motywuje jedynie konieczność zarabiania pieniędzy. Na motywacje pozafinansowe częściej wskazują kobiety, pracujący poniżej 24. roku życia, a pod względem zajmowanego stanowiska: kierownicy" - powiedział zastępca dyrektora PIE Andrzej Kubisiak, cytowany w komunikacie.

Blisko co drugi pracujący rozważa zmianę zawodu (46,5%), a 60,4% pracowników zmieniłoby profil nauki, gdyby mogli cofnąć czas, podał PIE.

Najgorsze oceny wystawili pracownicy spółek Skarbu Państwa i innych firm w całości lub części państwowych, a najlepsze - administracji publicznej (urzędów i ministerstw), podano także.

"Pracownicy podlegający bezpośrednio prezesowi lub założycielowi firmy postrzegają model kultury organizacyjnej lepiej od pracujących, których przełożonym jest kierownik czy dyrektor" - czytamy dalej.

Ujęty w raporcie wskaźnik możliwości rozwoju oceniono średnio na 53,66 pkt na 100 możliwych.

"Zdaniem pracujących, w Polsce miejsca pracy nie zapewniają szans na rozwój w takim stopniu, jakiego oczekiwaliby zatrudnieni. Przeważająca większość, gdyby mogła podjąć ponowną decyzję o wyborze profilu kształcenia, jest przekona-na, że dokonałaby innego wyboru" - czytamy dalej.

Najwięcej punktów (72,74) uzyskał wskaźnik nadużyć władzy, obejmujący kary i represje czy szykany.

"Zdaniem badanych pracowników, nawet mimo pewnej powszechności części takich zachowań, skala nadużyć dokonywanych przez przełożonych nie jest wysoka" - czytamy dalej.

"Styl przywództwa oceniono średnio na 55,15 pkt na 100 możliwych. Modele zarządzania i stosunki w miejscu pracy w umiarkowanym stopniu odpowiadają oczekiwaniom pracowników oraz świadczą o niskiej sile organizacji w tym względzie. Co prawda, zatrudnieni dość wysoko oceniają umiejętności i zachowanie swoich przełożonych, ale chcieliby mieć większy wpływ na podejmowane decyzje, nie będąc traktowanymi wyłącznie jako siła robocza, której nie można ufać" - czytamy w raporcie.

Z deklaracji badanych wynika, że co czwarty z nich został w jakiś sposób ukarany nie mając możliwości przedstawienia swojego punktu widzenia (26,4%), a najczęściej stosowaną karą jest odmowa prawa do odpoczynku.

"Co trzeci pracujący został zmuszony do pracy po godzinach, mimo że nie było to konieczne lub nie zapłacono za tę pracę (34,65), z tego dwie trzecie doświadczyło takiej sytuacji rzadko lub tylko raz. Co czwarty zatrudniony powyżej 54. roku życia doświadczył takiej sytuacji (25,3%), ale już co trzeci z pokolenia Z i milenialsów (34%), a jeszcze częściej deklarowali to pracownicy z pokolenia X (37,9%). Najbardziej narażeni na tego rodzaju szykany są pracownicy o kwalifikacjach zdecydowanie niedopasowanych do powierzanych zadań (39,5%)" - czytamy dalej w raporcie.

Badanie PIE pod nazwą Indeks Kultury Organizacyjnej (IKO) wyróżnia pięć obszarów (wskaźników grupowych): (1) Styl przywództwa, (2) Obciążenie pracą, (3) Relacje pracownicze, (4) Możliwości rozwoju oraz (5) Nadużywanie władzy.

giełda
wiadomości
giełda na żywo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
ISBnews
KOMENTARZE
(1)
WYRÓŻNIONE
Rom
4 lata temu
To i tak wysoki ha ha .Pozdrawiam
NAJNOWSZE KOMENTARZE (1)
Rom
4 lata temu
To i tak wysoki ha ha .Pozdrawiam