*Zatrudnienie w grupie PGE zmniejszyło się w pierwszym półroczu tego roku w trzech głównych segmentach działalności o 1459 osób. Wpływ programu poprawy efektywności na wyniki grupy w 2012 roku będzie mniej znaczący niż wcześniej ogłaszano - podała spółka w prezentacji wynikowej. *
Spółka podała, że od końca 2011 roku zatrudnienie w sprzedaży detalicznej zmniejszyło się o 137 osób, w segmencie dystrybucji o 631 osób, a w wytwarzaniu o 691 osób. W ramach programu dobrowolnych odejść od końca 2011 roku ze spółki odeszło 1092 pracowników.
PGE podała, że w segmencie energetyki konwencjonalnej w I połowie 2012 roku wpływ netto programu był ujemny i wyniósł minus 16 mln zł. Wpływ netto w dystrybucji wyniósł 16 mln zł, a w segmencie sprzedaży detalicznej 5 mln zł.
- _ Z powodu niższego niż oczekiwano poziomu średnich odszkodowań i wcześniejszego rozpoznania oszczędności, wpływ programu poprawy efektywności na wyniki w 2012 roku będzie mniej znaczący niż wcześniej ogłaszano _ - napisano.
Spółka podawała wcześniej, że w 2012 roku całkowity wpływ programu wyniesie minus 279 mln zł. Program Poprawy Efektywności w grupie PGE na lata 2012-2016 zakłada, że całkowity jego wpływ na skonsolidowany wynik operacyjny PGE wyniesie ok. 1,53 mld zł rocznie, począwszy od roku 2016, w porównaniu do roku 2010.
Program realizowany będzie w latach 2012-2016 i składał się będzie z dwóch elementów: programu ograniczenia kosztów w Grupie PGE oraz wzrostu przychodów z obecnie prowadzonej działalności. W porównaniu do roku 2010 inicjatywy kosztowe przyniosą ok. 987 mln zł oszczędności w roku 2016 oraz w latach kolejnych. Inicjatywy przychodowe, w porównaniu do 2010 roku, przyniosą dodatkowe przychody w wysokości ok. 541 mln zł w roku 2016 oraz w latach kolejnych.
Koszty Programu PE zostaną poniesione głównie w latach 2012 i 2013. Od 2014 roku efekt wprowadzanego Programu PE będzie miał pozytywny wpływ na osiągane wyniki finansowe, osiągając pełen potencjał w 2016 roku.
