OPZZ porozumiało się z pracodawcami w sprawie zmian w Kodeksie Pracy. Teraz wspólnie zwracają się do Solidarności o poparcie propozycji zmian w rządowym projekcie.
Porozumienie między OPZZ, Konfederacją Pracodawców Polskich, Konfederacją Pracodawców Prywatnych i Związkiem Rzemiosła Polskiego zawarto 19-ego kwietnia. Dziś zaakceptowała je Rada Krajowa OPZZ. Jutro najprawdopodobniej ratyfikuje je Konfederacja Pracodawców Prywatnych. Pod wspólnym stanowiskiem zabraknie podpisu szefa Solidarności.
Porozumienie to wspólne stanowisko wobec rządowego projektu nowelizacji Kodeksu Pracy. OPZZ i pracodawcy zgadzają się między innymi co do tego, że Kodeks nie może znosić przepisu określającego krotność umów na czas określony. Uzgodniono, że łączny okres umów na czas określony nie może być dłuższy niż dwa lata.
Zniesienie obowiązku sporządzania planu urlopów uzależniono od uzgodnień z zakładowymi organizacjami związkowymi. Strony porozumienia opowiedziały się też za utrzymaniem dotychczasowych zasad zawierania i rozwiązywania zbiorowych układów pracy.
