Zatrudnienie na podstawie kontraktu B2B
W przypadku wykonywania pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej – kontraktu B2B – obie jej strony są przedsiębiorcami. Obejmuje współpracę pomiędzy osobą wykonującą działalność gospodarczą i innym przedsiębiorcą. Współpraca ta może dotyczyć świadczenia różnego rodzaju usług czy też dostarczania towarów.
Cechą charakterystyczną umów B2B jest brak służbowego podporządkowania, jak w przypadku umów o pracę, gdzie kontrolę nad sposobem wykonywania zadań i ich organizacją sprawuje pracodawca, a zatrudniony musi wykonywać jego polecenia służbowe.
Zaletą umów B2B dla pracowników jest to, że mogą samodzielnie organizować swoją pracę, współpracować z wieloma podmiotami w tym samym czasie, a przy tym zwiększać swoje wynagrodzenie. Jednak muszą sami opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne do ZUS oraz odprowadzać zaliczki na podatek dochodowy według wybranej metody opodatkowania:
- skali podatkowej,
- podatku liniowego,
- ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych.
Wadą zatrudnienia B2B pozostaje, że pracownik nie ma już praw wynikających z Kodeksu pracy, m.in. do płatnego urlopu wypoczynkowego czy macierzyńskiego oraz do zasiłku związanego z urodzeniem dziecka. Nie jest też chroniony przed zwolnieniem ze względu na ciążę.
Czy osobie samozatrudnionej, wykonującej umowy B2B, przysługują jakiekolwiek świadczenia związane z ciążą i macierzyństwem?
B2B a ciąża
Kobiety prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, które zajdą w ciążę w trakcie wykonywania umów B2B, mogą skorzystać z prawa do zasiłku macierzyńskiego. Musiały jednak przystąpić do ubezpieczenia chorobowego, co jest dobrowolne dla przedsiębiorców.
W czasie ciąży kobieta samozatrudniona może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego i pobierać zasiłek chorobowy, o ile wcześniej prowadziła działalność i podlegała ubezpieczeniu chorobowemu nieprzerwanie przez okres 3 miesięcy, tj. 90 dni. Maksymalny czas, w którym może przebywać na zasiłku chorobowym, wynosi 270 dni.
Uwaga! Do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego nie można się zgłosić, jeśli przedsiębiorca korzysta z ulgi na start, polegającej na zwolnieniu z płacenia składek na ubezpieczenie społeczne przez 6 pełnych miesięcy od rozpoczęcia działalności gospodarczej.
Jeśli przedsiębiorca podlega ubezpieczeniu chorobowemu, jak najbardziej będzie mieć prawo do pobierania zasiłku.
Zasiłek macierzyński będzie przysługiwać, jeśli w okresie ubezpieczenia chorobowego kobieta urodziła dziecko lub je adoptowała albo przysposobiła dziecko w wieku do 7. roku życia. W przypadku przedsiębiorczych pań, które korzystają z ulgi w postaci małego ZUS, świadczenie będzie niższe. By było ono wypłacane przez ZUS, kobieta powinna złożyć w zakładzie odpowiednie dokumenty:
- oświadczenie o miejscu stałego pobytu i pobierania zasiłku,
- zaświadczenie lekarskie z oznaczoną, przewidywaną datą porodu lub skrócony odpis aktu urodzenia dziecka,
- zaświadczenie z ZUS Z-3b.
Nie będzie tutaj obowiązywać, jak w przypadku zasiłku chorobowego, 90-dniowy okres wyczekiwania w opłacaniu składki chorobowej. Zasiłek macierzyński przysługuje w wysokości 100 proc. podstawy.
Jak wygląda kwestia ciąży i umowy o pracę? W takiej sytuacji kobieta będzie miało prawo do zasiłku chorobowego i zwolnienia od wykonywania pracy w czasie ciąży, jeśli tak zdecyduje lekarz. Po urodzeniu dziecka będzie jej przysługiwać nie tylko zasiłek macierzyński, ale też urlop macierzyński i wychowawczy.