W czwartek rząd przedstawił propozycję wysokości płacy minimalnej na rok 2025. Zakłada ona wzrost o 326 zł, natomiast stawka godzinowa dla wybranych umów cywilnoprawnych ma wzrosnąć o 2,10 zł. Oznacza to 7-procentowy wzrost najniższego wynagrodzenia.
Zmiana w pensji minimalnej. Unijna dyrektywa
Prawdopodobnie jest to ostatnia tego typu zmiana płacy minimalnej. Polska ma czas do 15 listopada 2024 r. na implementację unijnej dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych. Dyrektywa ta zakłada, że minimalne wynagrodzenia powinny być odpowiednie, np. stanowić 50 proc. przeciętnej pensji lub 60% mediany wynagrodzeń.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Szczególnie przedsiębiorcy oczekują tych zmian, gdyż powiązanie minimalnej pensji z konkretnymi wskaźnikami ma ograniczyć możliwości manipulacji politycznych. W Polsce najniższe wynagrodzenie często rosło szybciej w latach wyborczych. Przykładowo, w 2019 r. rząd zdecydował o wzroście aż o 350 zł (15,6 proc.).
Ile wynosi pensja minimalna w Polsce w 2024 r.
Warto przypomnieć, że od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 4242 zł. To pierwsza tegoroczna podwyżka płacy minimalnej. Kolejna jest planowana na lipiec, kiedy to świadczenie ma wynieść 4300 zł. Minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2024 r. wzrosła do 27,70 zł, a od 1 lipca ma wynieść 28,10 zł.
Ustawa zapewnia coroczny wzrost minimalnego wynagrodzenia na poziomie nie niższym niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych. Dodatkowo, jeśli w pierwszym kwartale roku negocjacji minimalne wynagrodzenie jest niższe od połowy średniego wynagrodzenia w gospodarce, gwarancja ta jest zwiększana o dwie trzecie prognozowanego wskaźnika realnego wzrostu PKB. Szacuje się, że podwyżka płacy minimalnej obejmie ponad 3,1 mln osób.