- Po eskalacji wojny w Ukrainie do Polski przyjechały osoby z wysokimi kompetencjami i zróżnicowanym doświadczeniem zawodowym. Kiedy nie znajdują odpowiedniej dla ich profilu oferty, coraz częściej decydują się na założenie własnej firmy – wyjaśniła Marijka Nebozhenko, założycielka i prezeska zarządu fundacji Empowerment, wspierającej w rozwoju i w aktywizacji zawodowej migrantów z Ukrainy.
Nebozhenko dodała, że Ukraińcy pracują w gastronomii czy fotografii, ale nasi wschodni sąsiedzi pozakładali także m.in. firmy produkcyjne, konsultingowe, eventowe, marketingowe i PR-owe.
Pomagamy mikro i małym przedsiębiorstwom w załatwieniu formalności, opracowaniu biznesplanu, organizujemy szkolenia pozwalające zorientować się w polskim systemie podatkowym, aby rozwinąć wśród osób z doświadczeniem migranckim przedsiębiorczość – przekazała Nebozhenko.
Wielkie problemy z podatkami
Przyznała, że właśnie podatki są dla jej rodaków największym wyzwaniem, gdyż "polski system jest dużo bardziej skomplikowany niż obowiązujący w naszym kraju".
Dlatego popularnością cieszą się działające w Polsce ukraińskie firmy księgowe obsługujące migrantów z tego kraju. Choć, jak zauważyła Nebozhenko, Ukraińcy z dużą łatwością uczą się mówić po polsku i rzadko mają problemy z komunikacją, to polskie prawo podatkowe nadal jest dla nich wyzwaniem.
Ukraińcy założyli w Polsce już blisko 60 tys. firm
Usiłują je zrozumieć. Bardzo wnikliwie do niego podchodzą, bo chcą za wszelką cenę działać i funkcjonować na rynku zgodnie z prawem – podkreśliła.
Inną barierą w prowadzeniu biznesu jest brak doświadczenia z polskimi klientami, dlatego niektóre osoby ograniczają się do kontaktów ze swoimi rodakami.
- Pomagamy im w integracji z lokalnym środowiskiem biznesowym, organizujemy spotkania, szkolenia, staramy się wzmocnić ich networking. Wszystkie obawy znikają po pierwszych doświadczeniach z polskimi klientami – podkreśliła prezes fundacji.
Problemy kulturowe
Pracę w polskim środowisku utrudnia także niezrozumienie pewnych kontekstów kulturowych, tj. zawiłości językowych, oficjalnych zwrotów i frazeologizmów. Tworzy to często nieporozumienia co do ustaleń między kontrahentami. - Rozwiązaniem może być szczegółowe omówienie każdej kwestii, co pozwoliłoby uniknąć niepewności i stresu – wskazała Nebozhenko.
Niebawem rusza seria badań realizowanych przez fundację Empowerment przy wsparciu Fundacji Stocznia, których celem jest sprawdzenie dotychczasowych doświadczeń Ukraińców i Ukrainek na polskim rynku pracy. Wyniki badań jakościowych mają być opublikowane w październiku.
- Chcemy zrobić badanie i dowiedzieć się, co sprawia ukraińskim pracownikom i pracowniczkom średniego i wysokiego szczebla największą trudność, jakie wyzwania stoją przed nimi i jaką perspektywę na ich obecność w zespołach mają polscy pracodawcy – zapowiedziała prezeska.
Badania mają także być pomocą dla polskich partnerów i pracodawców, gdyż 25 proc. polskich firm zatrudnia osoby z Ukrainy. Aby wziąć udział w badaniu, można się zgłosić poprzez wypełnienie do końca sierpnia formularza na stronie empowerment.org.ua.
Liczba obywateli Ukrainy mających ważne zezwolenia na pobyt w Polsce wynosi ponad 1,4 mln i stanowi 79 proc. cudzoziemców – podał w styczniu 2024 r. Urząd ds. Cudzoziemców.
