2015-03-05Klauzula o zakazie konkurencji. Kiedy można ją zastosować?
(...) jego wypłaty (jeśli klauzula obejmuje okres po rozwiązaniu umowy). Ponadto klauzula powinna w jak największym stopniu uszczegóławiać zakaz konkurencji, żeby w razie złamania go przez pracownika uniknąć (...)2015-04-13Konfilkt w pracy. Za co odpowiada pracodawca
(...) pracodawca ma obowiązek co miesiąc płacić byłemu pracownikowi, nawet przez kilka lat od rozwiązania umowy. Nie można zwolnić pracownika za odmowę...Pracodawca nie może zwolnić pracownika za odmowę podania (...)2018-04-04Kodeks Pracy 2018. Czy czeka nas rewolucja?
(...) z szacunkami Eurostatu jest w Polsce obecnie ok. 1,1 mln, będą mogły zawierać umowy cywilnoprawne. Czekają nas dłuższe urlopy? Zmiany czekają także w kwestii urlopów. Być może wkrótce każdy zatrudniony pracownik (...)Ogłoszenia, oferty pracy Pracownik Produkcji [7/11]
(...) do paneli słonecznych, praca w systemie czterozmianowym. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę - pełen etat. Praca dla kobiet i mężczyzn Pracownik produkcji Agencja... 2011-04-28 Pracownik Produkcji Flame (...)2017-01-24Firmy będą unikać zatrudniania kobiet? Biznes protestuje przeciw zmianom w przepisach
(...) o pracę tymczasową z kobietami w ciąży do dnia porodu. Chodzi o takie umowy, które uległyby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Organizacje pracodawców wspólnie proponowały, by obowiązek (...)2015-01-18Ekspert Banku Światowego: Dla rynku pracy najlepszy jeden rodzaj kontraktu
(...) Dualny rynek pracy polegający na tym, że część pracowników ma umowy o pracę, a część umowy cywilno-prawne, to rozwiązanie nieefektywne ekonomicznie i społecznie. Najlepszy byłby tylko jeden rodzaj (...)2016-01-01Zmiany w prawie w 2016 roku. Czeka nas rewolucja na rynku pracy
(...) , który umożliwia wcześniejsze rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jeśli umowa jest krótkoterminowa (poniżej 6 miesięcy) lub nie zawiera odpowiedniego zapisu, to Kodeks pracy nie pozwala (...)2017-06-22Masz problem ze spłatą kredytu? 600 mln zł czeka i nikt nie chce brać
(...) ? Pierwsza okoliczność to, gdy w dniu złożenia wniosku mamy status bezrobotnego. Z tym ograniczeniem, że to pracodawca musiał rozwiązać umowę o pracę i nie z winy pracownika. Druga okoliczność to zbyt niskie (...)2014-09-23Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę
(...) Pytanie: Były pracownik wystąpił do pracodawcy o zmianę podstawy prawnej rozwiązania umowy o pracę z art. 52 paragraf 1 pkt 1 KP na porozumienie stron z pozostawieniem daty rozwiązania umowy o pracę (...)2014-10-13ZUS ZWUA. Zobacz, jak wypełnić, żeby wyrejestrować pracownika z ubezpieczeń
(...) , który musi zrobić to samodzielnie. Dokument składa się, gdy wygaśnie prawo do ubezpieczenia społecznego, zatem nie tylko w momencie rozwiązania umowy, ale również gdy, na przykład, pracujący na umowę zlecenie (...)2016-12-29Rząd przyjął projekt ustawy dot. kredytów hipotecznych i o nadzorze
(...) zdolności kredytowej przed zawarciem umowy o kredyt hipoteczny, nie będzie podstawą do wypowiedzenia umowy przez kredytodawcę. Rozwiązanie to chroni konsumenta, ale nie będzie jednak miało zastosowania, gdy (...)2015-09-2112 złotych za godzinę? To nie musi rozwiązać polskich problemów
(...) - zaznacza dr Grzegorz Baczewski, dyrektor departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy Konfederacji Lewiatan. Jak przekonuje, dodatkowo takie rozwiązanie wymusza obowiązek podawania w umowie liczby (...)2015-02-18Umowa o pracę na czas określony. To musisz o niej wiedzieć
(...) , w dokumencie zawarto zapis, który umożliwia wcześniejsze rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jeśli umowa jest krótkoterminowa (poniżej 6 miesięcy) lub nie zawiera odpowiedniego zapisu (...)2017-02-17Jak odejść z pracy, pozostawiając dobre wrażenie?
(...) , a tym bardziej na frekwencję. Wiązać się to może bowiem z konsekwencjami dyscyplinarnymi â rozwiązaniem umowy z winy pracownika â ale nie tylko. Równie dotkliwe są te mniej formalne skutki, a więc wystawienie (...)wstecz | 21| 22| 23| 24| 25| 26| 27| 28| 29| 30| ... +10| +25| 86 | dalej |