Opinia prawna na temat "wzór wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika z dwutygodniowym"
Nie szukaj dłużej informacji na temat "wzór wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika z dwutygodniowym", zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo.2015-12-04Plany łączenia energetyki i górnictwa. Co to oznacza dla Tauronu?
(...) października warunkowej umowy przedwstępnej uzyskano już dla tej transakcji wszystkie zgody korporacyjne oraz UOKiK. Trwa jeszcze proces związany z decyzją ministerstwa środowiska o przeniesieniu koncesji (...)2014-12-15Zasiłek macierzyński a działalność gospodarcza. O tym warto wiedzieć!
(...) (w tym przypadku jest to kobieta) urodziła dziecko. Przy czym trzeba zaznaczyć, że zachowała prawo do wypłaty zasiłku chorobowego na podstawie poprzedniego ubezpieczenia z tytułu umowy o pracę. Jaki otrzyma (...)Maciej Bogucki > Przeglądaj wg autora > Archiwum > Serwis dla firm MSP.MONEY.PL
(...) podatku dochodowego i VAT zachęcają do otwarcia tam działalności gospodarczej. 2010-10-12 16:15:05 Ochrona prawna kobiet w ciąży Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z pracownicą umowy o pracę (...)2015-05-11Finansowanie partii politycznych. Co będzie, gdy stracą dotacje z budżetu?
(...) , nie może przekraczać w jednym roku 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czytaj więcej w Money.pl Apel do kandydatów. "Ujawnijcie umowy!"Piotr "Vagla" Waglowski chce by kandydaci na prezydenta (...)2014-07-11Jak zatrudniać niepełnoletnich?
(...) kulturalnych, artystycznych, sportowych i reklamowych (np. w domach kultury czy w klubach sportowych). Jest to możliwe zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i zlecenie czy o dzieło. Pracodawcy muszą jednak (...)2015-04-28Naukowcy przygotowali propozycje zmian w nauce i szkolnictwie wyższym
(...) problemów związanych z modelem kariery naukowej wymieniają m.in. małą mobilność pracowników naukowych i nikłą rotację kadry w instytucjach naukowych, niepewność finansowania i unikanie zatrudniania na umowy (...)Paweł Kisiel > Przeglądaj wg autora
(...) umowy o pracę. Więcej 2011-04-11 03:54:34 Masz umowę o pracę na czas określony? Sprawdź warunki rozwiązania By pracodawca mógł ją rozwiązać musi spełnić dwa warunki. Więcej 2011-03-29 13:43:00 Pensja (...)2014-12-08Nabór do udziału w projekcie: "STRATEGIE INNOWACJI"
(...) , w tym: regulamin przyznawania wsparcia, wzór wniosku, wzór umowy, kryteria oceny wniosku są zamieszczone na stronie internetowej www.pracodawcy.info.pl w zakładce aktualności oraz dostępne w Biurze Projektu: 85 (...)Anna Firecka > Przeglądaj wg autora
(...) Anna Firecka > Przeglądaj wg autora Artykuły z zakresu 1-20 2007-03-12 15:37:35 Zwolnienie dyscyplinarne - kiedy i za co? Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia (...)MPIW > Przeglądaj wg źródła > Archiwum > Serwis dla firm MSP.MONEY.PL
(...) ? Są to między innymi akta osobowe pracowników i dokumentacja związana z płacą. Musi być ona prowadzona tak, by nie uległa zniszczeniu lub uszkodzeniu. 2009-02-24 07:00:27 Wypowiedzenie umowy o pracę - tylko (...)Maciej Michalak > Przeglądaj wg autora
(...) , współwłaściciel dysponujący co najmniej połową udziałów może żądać rozstrzygnięcia przez sąd. Więcej 2011-01-18 07:00:21 Wypowiedzenie a związki zawodowe Gdy pracodawca chce zwolnić pracownika zatrudnionego na czas (...)Piotr Malinowski > Przeglądaj wg autora > Archiwum
(...) Piotr Malinowski > Przeglądaj wg autora > Archiwum Artykuły z zakresu 1-20 2009-02-24 07:00:27 Wypowiedzenie umowy o pracę - tylko na piśmie? Pracownik nie musi przyjąć pisma. Wystarczy, że miał (...)MPIW > Przeglądaj wg źródła > Archiwum
(...) MPIW > Przeglądaj wg źródła > Archiwum Artykuły z zakresu 1-20 2009-02-24 07:00:27 Wypowiedzenie umowy o pracę - tylko na piśmie? Pracownik nie musi przyjąć pisma. Wystarczy, że miał realną możliwość (...)Anna Firecka > Przeglądaj wg autora > Archiwum > Serwis dla firm MSP.MONEY.PL
(...) - kiedy i za co? Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. 1 (...)wstecz | 43| 44| 45| 46| 47| 48| 49| 50| 51| 52| | dalej |