Pracodawcy będą mogli sprawdzać, czy pracownicy są pod wpływem alkoholu lub narkotyków. Na nowe rozwiązania prawne czekali wszyscy. Projekt ustawy został przygotowany przez Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii.
Prace nad rozwiązaniami prawnymi przyspieszyły w 2020 roku po serii wypadków autobusów komunikacji miejskiej w Warszawie. Okazało się, że kierowcy byli pod wpływem narkotyków.
W tej chwili pracodawcy mogą prowadzić kontrolę stanu trzeźwości w bardzo ograniczonym zakresie i dotyczy to praktycznie wyłącznie alkoholu. Zbadanie pracownika pod kątem obecności narkotyków jest praktycznie niemożliwe. Stan trzeźwości pracownika może zostać sprawdzony przez pracodawcę tylko w sytuacji, kiedy jest już podejrzenie, że jest pod wpływem alkoholu. Ze względu na ochronę danych osobowy, regularne badanie trzeźwości, może w tej chwili firmę bardzo dużo kosztować.
Po wejściu nowelizacji ustawy w życie pracodawcy będą mogli kontrolować pracowników nie tylko pod kątem obecności alkoholu, ale także narkotyków, informuje ”Rzeczpospolita”.
Pracodawca będzie mógł skontrolować stan trzeźwości nie tylko etatowych pracowników, ale także zleceniobiorców i współpracowników pracujących w modelu B2B. Kontrole będą mogły być regularne lub wyrywkowe. Z proponowanych zmian zadowoleni są pracodawcy.
Projekt ustawy powinien trafić do Sejmu już w trzecim kwartale 2021 roku. Wszystko wskazuje na to, że nowe prawo powinno zacząć obowiązywać jeszcze w tym roku.