Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
Agnieszka Zawadzka
|

Czy można żądać od pracownika rezygnacji z urlopu?

0
Podziel się:

Pracodawca może zmienić zatwierdzony w firmie plan urlopowy. Nie powinien jednak nadużywać tej możliwości.

Czy można żądać od pracownika rezygnacji z urlopu?
(Money.pl/Agnieszka Gotowała)

W szczególnych okolicznościach urlop, który pracownik zaplanował już na początku**, **można przesunąć mu na inny termin. Pracodawca uprawniony jest do tego w przypadku, jeśli po ustaleniu planu urlopowego nastąpiły nieprzewidziane wydarzenia, skutkiem których praca w firmie bez zmiany terminów urlopów byłaby niemożliwa lub wysoce utrudniona.

Do takich wydarzeń należą wypadki losowe - między innymi może się okazać, że pracownik niezbędny jest w miejscu pracy ze względu na utrudnienia w działaniu firmy związane z powodzią lub innymi klęskami żywiołowymi.

Pracodawca nie powinien jednak nadużywać swojego prawa do anulowania zaplanowanego urlopu.

W przypadku, gdy zakład pracy pilnie potrzebuje obecności pracownika, który juz zdążył na urlop wyjechać, może go wezwać do firmy.

Odwołanie z urlopu, jak i jego przesunięcie są instytucjami szczególnymi i mogą być stosowane wyłącznie w uzasadnionych przypadkach. Pracodawca musi być w stanie udowodnić, że zaistniała szczególna potrzeba, która nie była znana w chwili ustalania daty urlopu pracownika. W innym razie pracodawcy może zostać postawiony zarzut nadużywania prawa.

wiadomości
kadry
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(0)

© 2024 WIRTUALNA POLSKA MEDIA S.A.

Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa.
Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje się tutaj.