Jak określić termin i miejsce wypłaty wynagrodzenia

Według ogólnych zasad wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Jeżeli wynagrodzenie za pracę płatne jest raz w miesiącu, wypłaca się je z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego (art. 85 § 1–3 kp).

Ustalenie konkretnego dnia wypłaty wynagrodzenia ma na celu poinformowanie pracownika, w jakiej dacie jego wynagrodzenie jest pozostawione do dyspozycji oraz od jakiego dnia wynagrodzenie niewypłacone będzie uznawane za świadczenie niespełnione. Nie może to być więc przedział czasowy (_ nie później niż do.... _).

Oprócz terminu wypłaty wynagrodzenia pracodawca jest zobowiązany wskazać miejsce wypłaty. W regulaminie pracy nie można ustalić, iż wypłata będzie odbywała się wyłącznie na rachunki bankowe pracowników, bowiem wypłaty w innej formie niż do rąk pracownika można dokonać wyłącznie za jego pisemną zgodą. Ustalenia zawarte w układach zbiorowych pracy mogą dopuszczać zapisy o wypłacaniu wynagrodzeń inaczej niż w formie gotówkowej (art. 86 § 3 kp). Pracodawca, który nie jest objęty układem zbiorowym pracy, nie może więc ustalić, że nie będzie wynagrodzeń wypłacał gotówką.

Art. 85 § 1–3 oraz art. 86 § 3 Kodeksu pracy.