Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Świadczenie przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej niż przez 12 miesięcy.
Kto nie ma prawa do świadczenia rehabilitacyjnego?
Zgodnie z art. 18 ust. 7 ustawy chorobowej świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje osobie uprawnionej do:
- emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy,
- zasiłku dla bezrobotnych,
- zasiłku przedemerytalnego,
- świadczenia przedemerytalnego,
- nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego oraz
- urlopu dla poratowania zdrowia.
Przykład
_ Nasza pracownica, która jest już emerytką, po skomplikowanym złamaniu nóg wykorzysta niebawem cały okres zasiłkowy. Zwróciła się do nas jako płatnika składek o przygotowanie dokumentów do wniosku o świadczenie rehabilitacyjne. Czy taka osoba ma w ogóle prawo do świadczenia rehabilitacyjnego? _
Pracownica z powodu posiadania prawa do emerytury nie nabędzie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, nawet jeżeli po wyczerpaniu prawa do zasiłku chorobowego nadal będzie niezdolna do pracy, a lekarz orzecznik ZUS orzekłby, że są pozytywne rokowania co do odzyskania zdrowia. **
Pracownik emeryt bez prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu ubezpieczenia
Warto także przypomnieć, że ustalone prawo do emerytury lub renty wyklucza prawo do zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, jak i z tytułu niezdolności do pracy powstałej po ustaniu tytułu ubezpieczenia - za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego. To zaś oznacza, że pracownik – emeryt (rencista) nie otrzyma zasiłku chorobowego za okres po ustaniu zatrudnienia czyli po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego, nawet jeżeli będzie nadal chory.
Podstawa prawna:
- art. 13 ust. 1 pkt 1, art. 18 ust. 7 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.).
| Czytaj w Money.pl | |
|---|---|
| [ ( http://static1.money.pl/i/h/50/t98866.jpg ) ] (http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/wypadek;w;pracy;-;kiedy;pracodawca;placi;odszkodowanie,95,0,759135.html) | Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie Osoba, który uległa wypadkowi podczas pracy może domagać się dodatkowego odszkodowania od pracodawcy. |
| [ ( http://static1.money.pl/i/h/161/t103585.jpg ) ] (http://praca.money.pl/wiadomosci/artykul/w;ten;sposob;nie;mozna;mierzyc;czasu;pracy,118,0,812150.html) | W ten sposób nie można mierzyć czasu pracy Zbieranie danych biometrycznych przez pracodawców może służyć ochronie bezpieczeństwa, ale nie mierzeniu czasu pracy. |
| [ ( http://static1.money.pl/i/h/248/t85240.jpg ) ] (http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/umowa;zlecenia;w;trakcie;urlopu;bezplatnego,141,0,799629.html) | Umowa zlecenia w trakcie urlopu bezpłatnego Takie rozwiązanie wiąże się z koniecznością odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne. |
Autorka jest specjalistą w zakresie ubezpieczeń społecznych