[...] mial wypadek w pracy w wojsku,duzy uszczerbek zdrowia [...] sluzba wojskowa//[..].Otrzymywal rente przez 6 lat.Po 6 latach rente mu zabrano twierdzac ze jest juz zdrowy.Caly czas jest pod kontrola neurologiczna i psychiatryczna?Co robic dalej,przeciez nie zostal cudownie uzdrowiony mial trwaly 35% uszczerbek zdrowia.Gdzie sie odwolac ,gdzie znalezc prawnika ktory pomoze?

To, że świadczenie było 'mundurowe' nie zmienia ogólnych zasad (KPA), na co zresztą wskazuje art. 31 USTAWY
z dnia 10 grudnia 1993 r.
o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin.

Od takiej decyzji wojskowego organu emerytalnego należy się odwołać do sądu zanim decyzja się uprawomocni. Jeśli ten termin minął- złożyć ponowny wniosek o rentę i od nowej decyzji odmownej odwołać się już w terminie.

Decyzja wskazuje ów termin jak i właściwy sąd- jest nim właściwy terytorialnie cywilny Sąd Okręgowy, a w nim Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W związku z tym, że chodzi o kwestię medyczną- przy kolejnym wniosku należy się odwołać już na etapie uzyskania orzeczenia od komisji lekarskiej tj. składając sprzeciw* do orzeczenia w ciągu 14 dni od jego otrzymania. Prawdopodobnie jeśli teraz takiego sprzeciwu nie złożono- sąd nie rozpatrzy odwołania, skoro opiera się właśnie ono na kwestii medycznej.

* zgodnie z par. 30 tego rozporządzenia:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/obwieszczenie;ministra;obrony;narodowej;z,dziennik,ustaw,2014,000,1078.html


Co do prawników- ofert i spamu w tym zakresie w internecie jest multum.

Należy jeszcze raz obliczyć po prostu należną zaliczkę podatku za maj z uwzględnieniem wszystkich przychodów majowych. Różnica będzie stanowić niedopłatę do zapłacenia do US wraz z odsetkami od jej wysokości naliczanymi od dnia następującego po terminie zapłaty zaliczki, czyli licząc od czerwca 21 czerwca.

No więc porozumienie stron, albo okres wypowiedzenia zależny od rodzaju umowy/stażu zakładowego- zgodnie z KP.
ZUS zacznie wypłatę dopiero od miesiąca, w którym zostanie zawiadomiony (świadectwo pracy, zaświadczenie pracodawcy ) o rozwiązaniu umowy. Nawet jeśli rozwiązanie nastąpi w miesiącach wcześniejszych. Czyli- np. rozwiązanie w grudniu i zawiadomienie w grudniu- świadczenie będzie wypłacone za grudzień i dalsze miesiące. Rozwiązanie w grudniu, a zawiadomienie w styczniu- wypłata dopiero od świadczenia styczniowego.

O tym, że jeśli ojciec chce pracować i ma wyrozumiałego pracodawcę, to wystarczy rozwiązać umowę na dzień/dwa i nawiązać z nim kolejną- wtedy warunek rozwiązania z art. 103a Ustawy emerytalnej zostaje spełniony, a powtórne podjęcie pracy nawet u tego samego pracodawcy już nie jest przeszkodą w pobieraniu emerytury.

Czyli wniosek został już złożony ? 30 to Zakład ma na wydanie decyzji od wyjaśnienia ostatnich okoliczności niezbędnych dla przyznania świadczenia. Czasem zdarzają się np. błędy w dokumentacji i wezwanie do wyjaśnienia/uzupełnienia. Więc daty wydania decyzji nie znamy. Jeśli ojciec chce jak najwcześniej zacząć pobieranie emerytury- czyli od października, to również w październiku jeszcze powinien rozwiązać stosunek pracy. Co bez porozumienia stron z pracodawcą nie będzie możliwe- bo jest kwestia np. 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. Fakt uzyskania decyzji emerytalnej nie oznacza bowiem wygaśnięcia stosunku pracy.

Można dorobić dowolnie, ale przekroczenie dodatkowym przychodem pułapu 25% 'przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w roku kalendarzowym poprzedzającym termin waloryzacji' powoduje odpowiednie zmniejszenie wysokości świadczenia, a pułapu 70%- zupełne wstrzymanie jego wypłaty.

Pułap ten określa się na tzw. rok rozliczeniowy ( 1 marca- koniec lutego kolejnego roku ).

Obecnie ( a więc do lutego 2015 )jest to odpowiednio ( kwota dopuszczalna )912,60 i ( kwota graniczna ) 2 555,10 zł/mc brutto.

Może to być i u żony, tyle że w przypadku etatu uznaje się, że dla potrzeb ub. społecznych jest się osobą współpracującą, a więc płaci składki od podstawy deklarowanej nie niższej niż 60% przeciętnego wynagrodzenia- czyli obecnie 2 247,60 zł. Zatem świadczenie będzie znacznie zmniejszone.

Jak rozumiem rocznik 1949.
Jeśli nie ma żadnego ujawnionego okresu składkowego przed 1999 r, ani żadnej zewidencjonowanej składki po 1998 r, to żadnej emerytury z ZUS nie uzyska.

Nawet jeśli teraz uzyskałby jakieś zatrudnienie, założył DG- to i tak uzbierany kapitał da mu świadczenie dosłownie groszowe. Nie mając stażu 25 lat nie skorzysta z gwarancji emerytury minimalnej.

Tyle, że notariusz składniki pobranej taxy wpisuje do aktu notarialnego- więc ewidencja dochodu na potrzeby skarbowe jest.