Ojejum...

http://www.money.pl/forum/fundusz-emerytalny-jaki-wybrac-t3328526.html

Umowy na zastępstwo nie wypowiada się, gdy wraca pracownik zastępowany.

W Pani przypadku więc rozwiązanie umowy byłoby nieprawne, gdyby zastępowany pracownik w następnym dniu nie podjął pracy.
Ale należy wykluczyć wcześniej sytuację, w której pracownik ów taki zamiar podjęcia pracy miał, poinformował o końcu zwolnienia pracodawcę i...znów się rozchorował. Innymi słowy- musi być nieobecny bez wcześniejszej wiedzy o tym fakcie pracodawcy. Jeśli pracodawca rozwiązał z Panią umowę z wiedzą, że zastępowana osoba nie wróci do pracy (mając np. dostarczone kolejne zw. lekarskie)- jest to zwolnienie nieprawne. Można dochodzić przywrócenia do pracy z art.44 i dalszych KP (choć traktują o wypowiedzeniu)

Inna rzecz, że przy umowie na zastępstwo okres wypowiedzenia to tylko 3 dni robocze ( art.33'1 KP), więc i tak różnica w odbiorze tej decyzji byłaby niewielka.

Tylko dlaczego od ...zaplecza strony wprowadzając kolejne zamieszanie do Ustawy o PIT w postaci kolejnego zwolnienia ?

Owe magiczne 180 zł można dodać emerytom w innej postaci.

Zresztą to i tak populistyczny i nie bardzo realny pomysł.

Rozumiem, że to DG.

Zatem;
- zawiesić lub zlikwidować,
- znaleźć firmę, która podobne działania będzie zlecać Panu jako dzieło lub zlecenie właśnie, czy w ramach pracy nakładczej.
- znaleźć etat z minimalnym wynagrodzeniem, co spowoduje dobrowolność u. społecznych z tyt. DG.

1. prawda.
2. wysokość nie jest regulowana jakoś specjalnie ustawowo- to oferta komercyjna, wysokość świadczenia na pewno zależy od wartości rynkowej nieruchomości i wieku podpisującego umowę. Jak również tego, czy świadczenie ma być jednorazowe, cykliczne dożywotnie czy cykliczne na czas określony.
3. są zasadniczo dwie formy:
- renta dożywotnia- gdy nieruchomość staje się własnością banku/ubezpieczyciela od razu, a świadczeniobiorca ma zagwarantowaną służebność/prawo użytkowania
- odwrócona hipoteka- gdy dopiero w momencie śmierci nieruchomość staje się własnością instytucji.

Nieco więcej:

http://dom.money.pl/wiadomosci/artykul/odwrocona;hipoteka;bardziej;bezpieczna;od;,245,0,1026293.html

http://www.money.pl/banki/wiadomosci/artykul/odwrocona;hipoteka;poprawi;los;emerytow,16,0,1054992.html

Stawki procentowe składek są identyczne jak na etacie. Składka chorobowa jest dobrowolna.

Składki społeczne mogą być ze zlecenia dobrowolnymi, jeśli równolegle istnieje inny tytuł do ubezpieczeń:

http://msp.money.pl/wiadomosci/podatki/artykul/umowa;zlecenie;i;umowa;o;dzielo;-;jakie;skladki,97,0,224097.html

Jeśli zlecenie jest jedynym tytułem, a zleceniobiorca nie podejmie nauki/studiów przed uzyskaniem 26 lat- składek ze zlecenia nie da się obniżyć.

Kalkulator dla konkretnych kwot:

http://www.money.pl/podatki/kalkulatory/plac/

NIE istnieje. Jest możliwość "odebrania" ich dopiero w postaci emerytury po spełnieniu polskich warunków emerytalnych. Albo, czego nie życzę, w postaci renty rodzinnej dla uprawnionych, gdyby Pan zmarł lub renty z tyt. niezdolności do pracy, gdyby takie orzeczenie Pan w kraju uzyskał.

Te dwa drugie świadczenia- z ubezpieczenia rentowego.

Jeśli z obecnym krajem Pana pobytu jest dodatkowo zawarta umowa w ramach koordynacji świadczeń/ubezpieczeń społecznych- długość okresu ubezpieczenia w Polsce może być uwzględniona w łącznej długości ubezpieczenia na potrzeby emerytury zagranicznej.

Reasumując- wypłata na żądanie niemożliwa, hasło do zgłębienia- 'koordynacja emerytur'.