Na początek pytanie- czy to jest porozumienie zmieniające, czy wypowiedzenie zmieniające ?
Bo to pierwsze jest po prostu porozumieniem stron, które aby zaskutkowało wymaga zgody drugiej strony na ofertę. W ofercie takiej albo znajduje się podany termin (np. tygodnia) w którym pracodawca oczekuje akceptacji. Brak jej w tym terminie oznacza nieprzyjęcie oferty i nic się nie zmienia.
Brak takiego terminu- oznacza, że zgoda/brak zgody powinna być wyrażona niezwłocznie ( art. 66 i kolejne Kodeksu Cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu Pracy ).

Jeśli mimo braku zgody pracodawca chce takiej zmiany dokonać- może złożyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy/płacy. Ma ono takie same zasady jak wypowiedzenie definitywne, z taką różnicą, że pracownik ma czas na nieprzyjęcie nowych warunków do połowy biegu wypowiedzenia- w Pana przypadku ( jeśli wypowiedzenie w sierpniu ) - do połowy października. Brak sprzeciwu, albo sprzeciw po tym terminie- oznacza przyjęcie nowych warunków i ich stosowanie po upływie wypowiedzenia - od 1 grudnia.
A wyrażenie sprzeciwu terminowe- z automatu zamienia owo wypowiedzenie zmieniające na definitywne, kończy Pan pracę 31 listopada i wszystkie skutki są takie, jakby było ono od początku złożone jako definitywne.

Powyższe na podstawie art. 42 KP.

Zwracam uwagę, że często oferta porozumienia zmieniającego jest jednocześnie wypowiedzeniem zmieniającym tj. zawiera formułę typu "w razie nieprzyjęcie oferty należy ją traktować jako wypowiedzenie zmieniające".

Reasumując- proszę się przyjrzeć, czy to jest czynność prawna pierwsza, czy druga, czy łączona.

Tak, czy inaczej pracodawca miał prawo to uczynić, chyba , że dostał Pan wypowiedzenie zmieniające w okresie ochronnym tj. np. w czasie choroby, mniej niż 4 lata przed emeryturą, w czasie urlopu itp.

No i oczywiście zgodnie z art.42 KP, jeśli zmiana warunków miałaby trwać nie więcej niż 3 miesiące- wypowiedzenie w ogóle nie jest potrzebne o ile nie oznacza obniżki wynagrodzenia, zmiana może nastąpić z dnia na dzień.

art.42:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-42

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-42

No i słusznie, bo są one niewspółmierne do odprowadzanych składek i jako jedyne w systemie ZUS-owym obliczane korzystniej niż pozostałych emerytów wcześniejszych.

O co pytamy ?
Rentę strukturalną, rentę rolniczą KRUS czy rentę z tyt. niezdolności do pracy ZUS ?

Jakie dodatkowe okoliczności stażowe, zdrowotne ?

Jaki staż ?

Jeśli z PUP, to aby w ogóle zostać bezrobotnym renta musi być niższa niż 750 zł brutto.
691 to netto jak rozumiem- od renty minimalnej 799,18 zł brutto- czyli nie może Pani zostać bezrobotną.
Jeśli staż na zasadzie normalnej umowy o pracę - obowiązuje limit przychodu, który powoduje obniżenie, a drugi zawieszenie wypłaty renty. Progi te obecnie to 2552,30 zł i 4740,00 zł brutto/mc.

Nie dotyczą te limity dzieła i zlecenia- zdarzają się staże w takiej formie.

Tak. Na podstawie art. 110 Ustawy emerytalnej.

O ile nowy wskaźnik wymiaru podstawy ze wskazanych nowych lat (10 lub 20) będzie wyższy od tego z poprzedniego naliczenia emerytury.

Jest możliwe odroczenie/ rozłożenie przyszłej zaległości na raty. Pod szeregiem warunków:

http://msp.money.pl/wiadomosci/podatki/artykul/jak;rozlozyc;na;raty;splate;zaleglych;skladek;zus,207,0,602831.html

Konsekwencją bez ww trybu jest po prostu naliczanie odsetek, egzekucja najpierw przez ZUS, potem komornika, utrata prawa do części świadczeń:

Może w sytuacjach wyjątkowych analogicznie do odwołania z urlopu już trwającego.

Wykładnia art.164, par.2 KP i 167 KP jest podobna, tyle że w przypadku odwołania potrzebny jest warunek nieprzewidywalności tej sytuacji w momencie urlopu udzielania, a dla przesunięcia- w czasie tworzenia planu urlopowego.

Mogą nimi być np. potrzeba usunięcia nagłej awarii, konieczność prowadzenia akcji ratowniczej, zapowiedziana kontrola NIK lub inspekcji skarbowej, otrzymanie pilnego zlecenia i inne, których realizacja, bez obecności urlopowanego pracownika, mogłaby zagrozić prawidłowemu funkcjonowaniu firmy.

Zmianę decyzji o przesunięciu można uzyskać przed sądem pracy. Można dochodzić pokrycia kosztów udokumentowanych poczynionych z powodu urlopu- (rezerwacje, bilety).