Nie, nie przedawnił się, bo roszczenia pracownicze przedawniają się po 3 latach na podstawie art. 291 Kodeksu Pracy. Oczywiście termin przedawnienia każdej wypłaty biegnie osobno od dnia wymagalności jakim był dzień wynikający z regulaminu wynagradzania/umowy o pracę- na podstawie art.85 Kodeksu Pracy.

Od dnia rozwiązania umowy natomiast biegnie okres przedawnienia roszczenia o wypłatę ekwiwalentu urlopowego, odprawy pracowniczej itp.

Witam. Jakoś poprzednio mi to umknęło.

30 dni to ma ZUS na wydanie decyzji ( o świadczeniu, o umorzeniu itp. ).
Do zaświadczeń Zakład powinien stosować KPA, art.217 § 3. "Zaświadczenie powinno być wydane bez zbędnej zwłoki, nie później jednak niż w terminie siedmiu dni".

Z tym, że nie wyda takowego PRZED wypłatą ostatniej transzy zasiłku.

Mają, ale są trochę przez prawo pracy pokrzywdzeni- bo dni świąteczne są wymienione ustawowo- i są dniami zasadniczo katolickimi.
I o ile powyższe są obligatoryjne dla pracodawcy, o tyle prawo do uzyskać zwolnienie od pracy na czas niezbędny do obchodzenia świąt, zgodnie z wymogami wyznawanej przez siebie religii(art. 42 ust. 1 ustawy o gwarancjach wolności sumienia i wyznania ) jest powinnością dla pracodawcy. Warunkiem jest odrobienie takiego dnia w innym dniu wolnym BEZ prawa do dodatkowego wynagrodzenia, jakie z KP wynika za pracę w dzień wolny.

Zasadniczo tak jak przy urlopie -obowiązuje 7- miodniowy termin wniosku o taką zamianę.

Jeśli chodzi o stały dzień wolny (np. piątek dla muzułmanina ) powinien on wystąpić o indywidualny rozkład czasu pracy.

Wykazy działów specjalnych RÓŻNIĄ się nieco na potrzeby ubezpieczenia KRUS a tego specyficznego opodatkowania w US.
Jako hodowca psów "bez ziemi" nie ma Pani możliwości ubezpieczenia w KRUS.

Może jednak Pani założyć regularną DziałalNość Gospodarczą ( z wpisem do CEIDG, regonem ) bo na hodowlę takich zwierząt jest dedykowane PKD. I oczywiście wiązałoby się to z ubezpieczeniem w ZUS- dobrowolnym.
A zatem zwiększeniem stanu zewidencjonowanych składek emerytalnych i możliwością co jakiś czas przeliczania emerytury. Niekoniecznie musi to być czas brakujący do stażu uprawniającego do emerytury minimalnej, możliwe że po przeliczeniu poziom e. minimalnej uzyska Pani wcześniej- po prostu z wyliczenia, a "sztucznego" podwyższenia z tyt. stażu.

Tylko pozostaje jeszcze kwestia tego, czy ...to się Pani kalkuluje i czy nie lepiej obecnie uzyskiwanymi dochodami powiększać emeryturę codziennie w portfelu bez angażowania w to ZUS i całej tej ZUS-owej buchalterii- pilnowania terminów i przelewów. No i opłacania składki rentowej, wypadkowej i zdrowotnej, które emerytury nie podniosą....
Odpowiedź jest chyba prosta- bez sensu.

W Pani przypadku decydujące jest to, jak długo w czasie zatrudnienia 1983-1998 była Pani na chorobowym, bezpłatnym i macierzyńskim. Bo okresy te odliczane są od staż pracy w warunkach szczególnych. Jeśli po tym odliczeniu jest mniej niż 15 lat pracy w war. szczególnych w hutnictwie- prawa do wcześniejszej emerytury Pani nie nabędzie.
Jeśli jest te 15 lat- byłaby to emerytura z art.184 Ustawy emerytalnej.

Nie jest to kwestia prawa cywilnego, a kanonicznego. Prawo cywilne tego nie reguluje, więc tym bardziej nie wymaga.

Apostazję w polskim KK reguluje procedura ustalona na Konferencji Episkopatu Polski 29 września 2008. Wymaga pełnoletności, pisemnego oświadczenia i dwu dorosłych świadków.

Nie mam pojęcia, czy KP wymaga wcześniejszego wystąpienia z KK.

NIE ma superrozwiązań, a akurat polisolokaty od kilku dni znacznie zyskały na atrakcyjności (względnie).

Pytanie na szeroką dyskusję, ale raczej na tym subforum:

http://www.money.pl/forum/katalog,2,0,0,40,0,gielda;i;inwestowanie.html