1.Jeśli niezdolność do pracy (np. właśnie z powodu ciąży) powstanie jeszcze w czasie umowy, albo do 14 dni po umowie (ale wtedy już niezdolność min. 30 dniowa) to prawo do zasiłku chorobowego będzie.

2.Jeśli dojdzie do przedłużenia umowy do dnia porodu jak pisał szklarek- powstanie prawo do zasiłku macierzyńskiego.

3.Liczy się też zdrowie dziecka i elementarna uczciwość- również wobec pracodawcy.

Tu cała zakładka:

http://dom.money.pl/ceny-nieruchomosci/

1. Odmowa przyjęcia wypowiedzenia NIE jest żadną podstawą zwolnienia dyscyplinarnego. Zwłaszcza, że przyjęcie takiego w ogóle KP nie wymaga. Wypowiedzenie ma być dostarczone skutecznie- tak, by strona z nim się zapoznała.
_ art. 61 KC, art. 300 KP.
2. Zakaz wypowiadania z art.41 obejmuje nieobecności w pracy usprawiedliwione- urlopy, zwolnienia. Godziny PO dniówce, dni wolne nie są takimi okresami. Sytuacja jest identyczna, gdyby po przyjściu do domu zastał awizo i poszedł odebrać list z wypowiedzeniem na poczcie, w sobotę o 17.00.
3. Moim zdaniem wypowiedzenie jest skuteczne i w niedzielę (jeśli to wielokrotność tygodnia ) rozpoczęło swój bieg. Lub rozpocznie swój bieg 1 czerwca- jeśli jest 1lub 3 miesięczne.
4. Na marginesie- zwolnienie lekarskie nie chroni przed dyscyplinarką. O ile jest ona uzasadniona oczywiście. Natomiast "lewe" zwolnienie, na którym Pan jest obecnie jest podstawą dyscyplinarki, pracodawca może tę "lewość" próbować wykazać. Za pomocą ZUS chociażby.

Nie- bo nie wspomina Pan o okresach ZATRUDNIENIA w okolicznościach wcześniejszą emeryturę umożliwiających.
Mężczyźni z Pana rocznika nie mają prawa do e. wcześniejszej tzw. pracowniczej tj. uwarunkowanej jedynie wiekiem i stażem ubezpieczeniowym.
Na świadczenie przedemerytalne z powodu upadłości swej działalności też jest za wcześnie- prawo takie powstałoby, gdyby upadłość nastąpiła po Pana 61 urodzinach.

No to sprawa wygląda inaczej- po 6 miesiącach pobierania zasiłku dla bezrobotnych- spełni pani warunek świadczenia przedemerytalnego_ dla osoby, która:

"do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn".

Więcej o świadczeniu ( zasiłku przedemerytalnego już od 2003 r. się nie przyznaje ) w artykule przewodnim do tego wątku:

http://www.money.pl/emerytury/poradniki/artykul/jak;dostac;swiadczenie;przedemerytalne,91,0,567643.html

oraz:

http://www.money.pl/emerytury/poradniki/artykul/dla;kogo;swiadczenie;przedemerytalne,2,0,237058.html

To okres sprzed tej ustawy- ale jeśli jest świadectwo pracy za te okresy lub zaświadczenie o zatrudnieniu wydane przez naczelnika ZK- jest to normalny okres składkowy.
Co wynika z art.6 ust.2 pkt 4 ustawy emerytalnej.

Oczywiście nie chodzi jak rozumiem o pracę przymusową i osadzenie za działalność polityczną, bo wtedy liczy się sam pobyt w ZK z art. 5 ust. 3 i art.6 ust.1 pkt.5 i pkt.8 i ust.2 pkt.8 ustawy emerytalnej, i to podwójnie.

Jeśli były na umowę o pracę odpłatną- Tak, są normalnymi latami składkowymi, a jeśli przypadły po 1998 r.- składki dodatkowo zewidencjonowane i wpłyną wprost na wysokość emerytury.

Podstawa- art. 6 ust. 1 pkt. 8 Ustawy o systemie ub. społecznych.

Tak, jeśli pójdziesz na studia magisterskie.